労働組合プロスペクトの全国書記長ジョン・フェレット氏によると、英国の通信会社BTが管理職クラスの従業員に対する「ばかばかしく侮辱的な」賃金提示の改善を拒否したことで、BT社内では激しい感情が高まっているという。
先月末にThe Register紙が報じたように、労働組合は、BTの管理職の約3分の2（約1万5000人以上と推定される）に対し、4月から1.28%の昇給を認めたにもかかわらず、それが拒否されたことを批判した。残りの管理職は昇給を拒否されたとProspect紙は訴えている。
BT の「マネージャー級」には、「第 2 ライン サポート」以上の全従業員が含まれます。
この抗議は、BTが株主への配当を2％増額し、推定8億ポンド（10億ドル）に達した後に公表された。
BTで働くプロスペクト会員への手紙の中で、フェレット氏はBTとの2度目の面談を行ったと述べ、今回はBTの提案に基づき、人事部長に就任するアリソン・ウィルコックス氏と面談した。「貴社の給与チームは誠意を持って面談に臨み、管理職に対する侮辱的で侮辱的な提示額を改善する用意があると信じていました。」
「残念ながら、貴社の給与担当チームが短期間で会社と面談する意欲と、提示された条件の不公平さを明らかにするために最大限の努力をしたにもかかわらず、会社は3月にプロスペクト社に提示した条件を改善する用意がないことを示唆しました。」
BTグループの従業員全体（一部はCWUの代表）は3月に1％の賃上げと1,000ポンドの一時金（統合および年金対象）を承認する投票を行っており、賃上げは2025年4月1日から開始される。
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フェレット氏は、BTは管理職の給与に対する懸念に対処しようとするどころか、むしろ「懸念を悪化させている」ようだと主張した。
「例えば、管理職と彼らが管理するチームメンバー間の給与削減に対処するという取り組みは、会社が管理職の給与に関して選択した不公平で不均衡なアプローチを浮き彫りにしています。」
BTは「団体交渉は終了した」と表明しているが、プロスペクトはこれを受け入れていないと同氏は述べた。同社は代わりに「交渉を行い、紛争解決の方法を見つけたい」としており、その際には予定されている半期会議でアリソン・カークビーCEOと話し合うことも含まれる。
フェレットはこう叫んだ。
会社が、チームメンバーに提示される平均3分の1の価値しかないにもかかわらず、約5,000人の管理職や専門職にとっては全く価値のない提示内容の改善を拒否していることに、メンバーは深く憤慨するでしょう。コスト削減の矢面に立たされるのは管理職だけであるという以外に、この極めて不公平なアプローチに対する弁明を会社が一切行っていないことに、メンバーが憤慨するのも当然です。
最高経営責任者（CEO）と取締役会が要求した事業改革の実現に尽力してきた人々に対する、これは極めて無礼な扱いです。ほとんどの管理職や専門職に対し、その報酬として実質的な報酬カットを告げることは、公式声明でパートナーシップと敬意を表明している企業として、恥辱であり、恥ずべきことです。
同氏は「組合は我々のキャンペーンを強化するだろう」と警告した。
BTは明らかに、2021年7月にCWUに加盟する数万人の労働者が解雇された前回の惨事の再発を避けたいと考えている。1987年以来初の全国ストライキとなったこのストライキでは、同年4月に提示された賃金提示額に抗議し、複数回のストライキが行われた。この紛争は2021年12月に解決した。
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BTの広報担当者は次のように述べた。「プロスペクトに提出した給与案では、利用可能な予算を可能な限り公平に配分し、その役割における市場平均と比較して給与競争力が低い管理職には3%の昇給を、市場平均と比較して給与競争力が高い管理職にはより低い昇給を支給しました。当社は、市場平均が最新のものであることを確認するために、独立した第三者機関の給与データを使用し、毎年見直しを行っています。」
BTのプロスペクト会員の数を考えると、ストライキの影響は小さいかもしれないが、それでも通信大手にとっては悩みの種となるだろう。
これは、BTが2023年から2030年の間に最大5万5000人、つまり全従業員の42％を削減するという複数年計画に取り組んでいる中での発表だ。BTの論理的根拠は、光ファイバーネットワークの構築は2030年までにほぼ完了し、AIがコールセンターの人員削減に役立つというものだ。
BTは、2025年3月31日までの会計年度の収益が204億ポンド（273億ドル）で、前12か月の会計期間から2％減少し、利益は8億5,500万ポンド（11億5,000万ドル）から10億5,400万ポンド（14億ドル）に増加したと報告した。®
