英国で新たな公式週4日勤務の試験運用が開始

いくつかのテクノロジー大手企業が最近、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けたにもかかわらず、現在イギリスでは週4日勤務の新たな試験運用が行われている。

17の企業から約1000人の従業員が任意の試験勤務で週5日ではなく週4日勤務を試みるが、給与は変わらず。

参加団体の一つ、英国免疫学会（BSI）の最高責任者、ダグ・ブラウン博士は次のように述べた。「私たちは、参加を希望するBSIの従業員にこの新しい福利厚生を提供できることを大変嬉しく思っています。これにより私たちの職場文化がさらに強化され、従業員にワークライフバランスを改善する機会が与えられ、私たちがさらに魅力的な雇用主になることを願っています。」

4日間週休キャンペーンのディレクター、ジョー・ライル氏は次のように語った。

「週4日勤務をただ想像する必要はない。なぜなら、それはすでに英国の何百もの企業と何万人もの労働者にとって現実になっているからだ。」

同氏はさらに、「来夏、この最新の試験の結果を新労働党政権に提示することを楽しみにしている」と付け加えた。

このパイロットプログラムでは、合計で1,000人の労働者が毎週1日の追加休暇を取得することになる。これは、2022年に実施された以前のより大規模な試験計画に続くものだ。以前のパイロットプログラムでは、「4日間週」キャンペーンに61の企業と約2,900人の労働者が参加し、同年6月から12月まで週4日勤務を試行した。

最初のパイロットプログラムの終了時に発表された報告書によると、フレキシブルワークは大きな成功を収めました。参加企業の収益は試験期間中、ほぼ横ばいで平均1.4%増加しましたが、従業員はこの変化に満足しており、39%がストレスの軽減、71%が燃え尽き症候群、不安、疲労感の軽減を実感しました。

英国紙ガーディアンによると、最新の公式試験プログラムに参加している17社のうち、一部は週4日勤務ではなく2週間9日勤務を選択したとのことです。今後、さらに4社が試験プログラムに参加する予定です。

この試験運用は、複数のテクノロジー大手が従業員のオフィス勤務を義務付けている中で実施される。AWSのCEO、マット・ガーマン氏は、週5日のオフィス勤務という方針に不満があれば、他の仕事を探しても良いと従業員に伝えたと報じられている。デルなどの他のテクノロジー企業も、一部の従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けている。

AWSの広報担当者はThe Registerに対し、この取り組みはチームの連携を維持し、企業文化を強化することが目的だと語った。

英国では、少なくともキャンペーンが十分に進展し、労働者に週4日勤務の権利が付与されれば、オフィス復帰義務化は解消される可能性がある（可能性は低いと思われるが）。米国でも同様の取り組みが進められており、1938年に制定された公正労働基準法を改正し、標準労働時間を週40時間から週32時間に短縮する法案が提出された。バーモント州選出の上院議員バーニー・サンダース氏が提出したこの法案では、残業時間も週40時間超ではなく、1日8時間超の労働時間に基づいて計算されることが提案されている。

英国では、従業員は既に柔軟な勤務形態を求める権利を有していますが、雇用主には拒否する権利も認められています。柔軟な勤務形態の権利を法律で定めることは、テクノロジー業界の一部には受け入れられないでしょう。

週4日勤務については、近い将来に検討される予定はない。英国政府報道官はエル・レグ紙に対し、「週4日勤務を義務付ける計画はない」と述べた。

あるレジスター読者は、週4日勤務を「恵み」と表現し、自分の会社では「週4日を効率的に働けば5日目は必要ない」という考え方に基づいて週4日勤務を導入していると説明した。

• 「彼らが私をオフィスに呼びたいからといって、私がオフィスにいることに何の意味があるというのか？」
• ウェルズ・ファーゴは、キーボード操作を偽装して仕事をしているふりをしたとして従業員を解雇した。
• デルの米国従業員の半数がリモートワークを選択したと報道
• 過去最大の週4日勤務制度の試行結果：92%が継続

同社は業務の効率化を図るため、カレンダーから不要な会議を削除した。また、週 5 日のサービスを維持するために、どの日でも十分な数のスタッフが勤務できるようにするための規則も制定されていると読者は付け加えた。

雇用主には、「正当な理由」がある場合、労働者に5日目に出勤するよう要求する権限が依然として残っていた。

「全体的に見て、私は妥協は理解できるし、以前の勤務時間に戻るよりは今の週4日勤務の方がいいと思う」と読者は述べた。

Regの読者の皆様は、デルが2022年にオランダとアルゼンチンの従業員を対象に週4日勤務の試験運用を行ったことを覚えていらっしゃるかもしれません。2024年に多くの従業員にデスクワークへの復帰を求める呼びかけは、この実験に新たな光を当てています。®