Googleは227人のエンジニアとの4年間に及ぶ年齢差別訴訟に1100万ドルを支払うことで和解した。

Googleは、同社を年齢差別で訴えていた227人と1100万ドルで和解した。訴訟費用を差し引くと、一人当たり平均3万5000ドル強の賠償金が支払われることになる。

2015年には、234人の技術者のグループが団結してGoogleを訴え、同社の採用担当者が「全米各地の3つの職種において40歳以上の応募者に対して組織的な差別行為を行っていた」と主張した。

金曜日、4年間に及ぶ訴訟は、チョコレートファクトリーが227人の技術者に対する和解金[PDF]の交渉を行ったことで終結した。7人は和解に応じなかった。Googleは不正行為を否定し続けている。

カリフォルニア州の地方裁判所に提起されたこの訴訟は、インターネットの巨人である同社が、サイト信頼性エンジニア、ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアの3種類の職種において採用活動を行っていたことを中心に争われました。原告らは、これらの技術職に適任であると信じていましたが、年齢を理由に面接で不採用となり、採用されなかったと主張しました。当時、応募者は全員40歳以上でした。

原告側は、Googleの応募者と従業員に関する41万9000ページを超える文書とデータを経済専門家に渡し、訴訟の有利に働かせようとした。エンジニア側は、現場面接で高齢者が見落とされているという統計的証拠があることを証明しようとしていた。和解により、この専門家の分析結果は明らかにされない見込みだ。

1100万ドルは227人で分配されます。原告側の弁護士は275万ドル、つまり25%を受け取ります。さらに、事務費用として2万1390ドル、自己負担額として17万4349ドルがかかり、最終的に不採用となったエンジニア1人あたり約3万5000ドルを受け取ることになります。原告団は、2007年から2014年までの7年間でGoogleの面接を4回受けたソフトウェアエンジニア、シェリル・フィレケス氏に対し、訴訟を主導したことに対する追加支払いを求めています。

シリコンバレーは若者への執着で知られており、年齢差別で訴えられた企業はGoogleだけではありません。OracleとIBMも現在、年齢差別訴訟に直面しています。®