ドイツのERP企業SAPの9億5000万ユーロ規模のリストラでは4400人の従業員が解雇される予定で、ドイツと米国に最も大きな打撃を与えることになるが、機械学習などの分野の従業員は解雇対象にはならないと報じられている。
SAPはリストラに9億5000万ユーロを費やす予定。重要なのは「忠実な労働力」であり、私たちが求めているのは「最高の」人材だ
続きを読む
同社は先月、従業員をトレンドの新興技術に集中させ、旧態依然とした体制を打破するため、組織図を再編すると発表した。CFOのルカ・ムシック氏によると、この計画により約4,400人が退職する見込みだが、SAPは年末までに従業員数を10万人以上（現在の従業員数は96,498人）に増やす予定だと付け加えた。
SAPはレジスター紙に対し、最も多くの退職者が出るのはドイツと米国で、ドイツでは希望退職制度があり、ドイツ、米国、フランス、カナダでは早期退職制度があると語った。
SAPは「ソーシャルパートナー」との協力を開始したため、詳細は明らかにできないとしたが、ドイツの経済紙ハンデルスブラットは、退職者のうち約1,200人は同社の本拠地ドイツで出ると予想されていると報じた。
同紙は社内メールを引用し、機械学習やアナリティクスクラウドなどの分野で働く従業員にはパッケージが提供されないと報じた。SAPドイツの人事責任者であるカワ・ユノシ氏もこれを裏付け、SAPが安定または成長している分野はパッケージから「除外される」と述べた。例えば、人工知能（AI）分野では、「私たちは必死に人材を探している」と述べた。
【AI】スタッフを大募集中です…
一方、より多くのスタッフを採用するための取り組みはすでに始まっているようで、来月から採用攻勢を開始する計画があるとの報道もある。
SAPはThe Registerに送った声明の中で、「新しい雇用が創出された場合、当社はSAPの従業員を最優先にするためにあらゆる努力を尽くします」と述べた。
同社は、この計画は人員削減やコスト削減による「企業規模縮小ではない」ことを強調した。しかし、同社はこの組織再編によって2020年以降、毎年7億5,000万ユーロから8億5,000万ユーロのコスト削減が見込まれると見込んでいる。組織再編自体の費用は8億ユーロから9億5,000万ユーロと見込まれており、その大部分は2019年第1四半期に計上される予定だ。
SAP共同創業者が認める：ビジネスはブランディングに失敗し、顧客は混乱し、スタッフは落ち込んだ
続きを読む
この計画は、顧客が望む（または望んでいると思う）テクノロジーに重点を置くために自社の位置付けを変える必要があることをSAPがさらに認識したものでもあり、クラウドの成長が数四半期にわたってかなり緩やかだったことを受けたものでもある。
このERP開発企業はまた、Salesforceなどの企業と競合するCRM製品を発表し、エクスペリエンス管理会社Qualtricsを買収し、マーケティングとPR攻勢に出るなど、従来のバックオフィスのイメージを払拭しようと努めている。
SAPは声明で、この最新計画により「主要成長分野に投資しながら、他の分野では将来に備えるために必要な変更を実施できるようになる」と述べた。
これは2015年以来初の大規模な再編であり、SAPは今回のプログラムをこれまでの取り組みと同様の方法で設計するつもりだと述べた。
しかし、IoT標準の製品専門家であり、2006年から労働協議会に所属している監査役会メンバーのアンドレアス・ハーン氏は、SAPは社内の知識を失うことに注意する必要があるとドイツ紙は述べている。
同氏は、2015年の再編の際、あまりにも頻繁に「こうした知識の流出を目の当たりにしなければならなかった」とし、会社は残ったスタッフに知識を引き継ぐための計画を確実に用意しておくべきだと語った。®
