元Googleリクルーター:白人やアジア人男性のオタクの採用上限に反対したために解雇された

Table of Contents

元Googleリクルーター:白人やアジア人男性のオタクの採用上限に反対したために解雇された

GoogleとYouTubeの元採用担当者が、白人とアジア人男性を差別する採用方針に反対したために解雇されたとして、検索広告大手の同社を訴えた。

1月にサンマテオ上級裁判所に提起された民事訴訟で、原告のアーン・ウィルバーグ氏は、「グーグルでの違法な雇用および募集慣行に反対し始めるまでは」自分は模範的な従業員であり、好意的な業績評価を受けていたと主張した。

この訴訟は、多様性に反する欠陥のあるメモを書いたために解雇された元グーグルエンジニアのジェームズ・ダモア氏が1月に起こした同様の訴訟に続くものだ。

シリコンバレーに拠点を置くテクノロジー企業は、技術職や管理職に白人やアジア系男性を多く採用していると批判され、より包括的で多様性のある労働力を育成する方法を模索してきた。多くの企業は、過去の差別を是正するためだけでなく、自社の経済的利益のためにも、よりバランスの取れた採用を促進するための方針やプログラムを導入している。経営コンサルティング会社マッキンゼーによると、多様性のある企業はより良い財務実績を上げている。

問題は、性別や民族に基づく強制的な割り当てが、その実施方法によっては米国の差別禁止法に違反する可能性があることだ。

系統的

ウィルバーグ氏の訴状によると、グーグルは「ヒスパニック系、アフリカ系アメリカ人、または女性の求職者を優遇し、白人やアジア人の男性に対して組織的に差別するという、明確で反駁の余地のないポリシーを文書に記録し、実際に一貫して実施してきた」と主張した。

苦情では、採用目標の多様性を求める2017年のGoogleのポリシー文書が引用されている。

同社は、YouTubeの技術スタッフ管理チームのマネージャーであるアリソン・アログナ氏が2017年3月に、レベル3の新規ソフトウェアエンジニア候補者、具体的には経験5年以下の技術者は「歴史的に過小評価されてきたグループ」出身でなければならないと指示するメールを送信したと主張している。

マウンテンビュー本社の外にあるGoogleの看板

「Googleは白人男性多すぎ」と人事部長が鏡を見ながら言う

続きを読む

女性、黒人、ヒスパニック系以外の人とのレベル3ソフトウェアエンジニアリング面接をキャンセルし、採用パイプラインから多様性のない従業員の応募を排除するようにという命令が出されたとき、ウィルバーグ氏は拒否し、その結果報復に直面したと主張されている。

訴状によると、ウィルバーグ氏は「(上司に対し)人種や性別に基づいて特定のグループを優遇するこのような採用枠を設けることは違法であり、州法および連邦法に違反しており、グーグルはこのような違法な採用慣行への関与を直ちに中止しなければならないと繰り返し伝えた」という。

訴状は、ウィルバーグ氏が多様性の制度に異議を唱えようとしたことに対し、グーグルは「時折、従業員に対し、グーグルの違法行為の証拠を隠滅するための透明性のある取り組みの一環として、人種や性別の割り当てに関するあらゆる言及を電子メールのデータベースから削除するよう指示する電子メールを配布していた」と主張している。

Googleの広報担当者はThe Registerへのメールで、これらの主張に対して断固として反論する意向を示した。「当社には、候補者のアイデンティティではなく、実力に基づいて採用するという明確な方針があります」とGoogleの広報担当者は述べた。「同時に、空いているポジションには、多様性に富んだ、資格のある候補者を積極的に探します。これは、最高の人材を採用し、企業文化を向上させ、より良い製品を開発する上で役立つからです。」®

Discover More