SaaSベンダーにとって好調な週となったこの週、クラウドHR・財務アプリケーション専門企業のWorkdayは、売上高を20パーセント増加させ、損失を大幅に削減した。
7月31日終了の第2四半期の売上高は10億6000万ドルで、前年同期比19.6%増でした。税引前損失は前年同期の1億2260万ドルから2820万ドルに縮小しました。
今週初め、同じくSaaSベンダーのセールスフォース・ドットコムも、第2四半期の売上高が前年同期比29%増の51億5000万ドルとなるなど、同様に好調な業績を発表しました。しかし、CEOのマーク・ベニオフ氏は、主に最近買収した事業を中心に約1,000人の人員削減を行いました。
ワークデイは、対外的には、財務損失の減少は人員削減ではなく、収益の増加とコスト削減によるものだと世界に保証している。最高財務責任者（CFO）のロビン・シスコ氏は決算説明会で次のように述べた。「営業利益率の好調は、売上高の予想を上回る業績、採用の鈍化、出張費やマーケティング費を含む新型コロナウイルス感染症関連の営業費用の継続的な抑制、そして中止となったイベントに関連した一時的なクレジットの計上など、さまざまな要因が重なった結果です。」
当四半期末の従業員数は約12,300人で、第1四半期からわずかに減少しました。当四半期の採用は、主に主要な成長戦略を支えるための戦略的ポジションへの少数の採用に重点的に取り組みました。これは、当四半期末までに補充が完了していなかった通常の従業員退職数によって相殺されました。
ドイツの工業企業ティッセンクルップを含む新規顧客を獲得したアニール・ブスリCEOは、コロナ禍の経済状況下でも好調なのは、エンタープライズソフトウェアパッケージとは異なる点にあると述べた。「当社はERPベンダーではありません」とブスリCEOは明言した。
ブスリ氏はまた、顧客は人事管理を「単なるバックオフィスシステムとしてではなく、従業員エンゲージメントシステムとして」考えていると主張した。
同氏はさらにこう付け加えた。「パンデミックによって、企業はビジネスプロセスを根本的に、しかも毎週のように変更せざるを得なくなっています。しかし、従来のシステムではそれに対応できないのです。」
ワークデイは、2021年度通期のサブスクリプション収益予測を37億3000万～37億4000万ドルに引き上げると発表したが、実際には2月に同じ数字を予測した数値よりも低い。
ワークデイは5月、COVID-19危機への対応として、2021年度のサブスクリプション収益見通しを最大8,500万ドル引き下げました。同社は、2月に37億5,500万ドルから37億7,000万ドルと予測していたものを、36億7,000万ドルから36億9,000万ドルに引き下げました。そのため、同社は当初の見通しを引き下げた後、わずかに引き上げました。
WorkdayはPaaSを利用してプラットフォームを第三者に公開する機会を提供する
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決算説明会で、製品開発担当副社長のピート・シュランプ氏は、顧客が同社のWorkday Extend PaaS製品上で約100のアプリケーションを構築したと語った。
5月にWorkday Cloud Platformからリブランドされたこのコンセプトは、2017年10月以降、大幅に縮小されている。当時ブスリ氏は、このPaaSは2018年初頭にデビューし、「大きな収益源となり」、Workdayを「アプリ企業からプラットフォーム企業へと進化させる」と述べていた。
3 月に、CTO の Jens Krueger 氏はThe Registerに対し、Salesforce が Force.com プラットフォームで行ったように、サードパーティの独立系ソフトウェア ベンダーに公開する予定はないと語った。®
