富士通はHMRCプロジェクトチームに対し、4月には30%が失業する可能性があると警告

富士通は、事業規模の縮小に伴い、英国歳入関税庁（HMRC）向けのプロジェクト業務を担当する人員を削減しています。

従業員らは先週末、顧客アカウントに関係する82人が解雇の危機に瀕しており、30日間の協議プロセスに入り、最終的な退職日は3月末に設定されていると伝えられた。

同社関係者によると、HMRCが入札するプロジェクトやプログラムは減少しており、HMRCは富士通のデータセンターから撤退し、クラウン・ホスティングやアマゾン・ウェブ・サービスなどのクラウドサプライヤーに業務を委託するようになっているという。

富士通のある関係者は、「インフラ整備の作業が大幅に減った」と述べた。別の関係者は、その理由として「競争環境の変化」「（技術者を）常備しておくことがもはや経済的ではない」こと、そして発生するプロジェクトの減少を挙げた。

HMRC（英国歳入関税庁）は、「技術的未来の確保」プログラムを通じて、600のサービスをパブリッククラウドまたはCrown Hostingに移行しています。富士通は他社のクラウドサービスを再販できますが、HMRCは既にAWSなどと良好な関係を築いています。この移行の背後にある狙いは、必要に応じて拡張・更新できる、より動的なインフラストラクチャを構築することです。

HMRCアカウントに関係する富士通の担当者は、このアカウントは依然として「EMEA地域における富士通にとって最も収益性の高いアカウント」のトップ3にランクインしていると主張した。しかし、富士通が100億ポンド規模のAspire契約に関わっていた当時ほどの収益性は得られていない。

富士通の広報担当者は、次のような声明を発表しました。「富士通は、英国歳入関税庁（HMRC）のアカウントに携わる従業員82名が解雇の危機に瀕していることを確認しました。協議プロセスが開始されており、これらの職務のうち、実際に解雇されるのは30%未満になると予想されています。」

これらの役割は、中核的なサービス提供分野ではなく、プロジェクト組織から割り当てられます。労働組合のUniteとPCSには既に通知済みです。当社は、自主的な解雇や富士通社内の他部門への配置転換を通じて、強制的な解雇件数を最小限に抑えるよう取り組んでいます。

The Register はPCS と Unite にコメントを求めました。®