和解.jsが見つからない:JavaScriptパッケージ事業のNPMが交渉を中止、労働組合破壊の主張と戦う

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和解.jsが見つからない:JavaScriptパッケージ事業のNPMが交渉を中止、労働組合破壊の主張と戦う

特別レポートJavaScript パッケージ レジストリおよびエンタープライズ サービスを目指す NPM Inc は、解雇された従業員がアメリカの労働監視機関に持ち込んだ組合潰しの苦情を解決するのではなく、これと戦うことを計画しています。

全米労働関係委員会(NLRB)の公聴会が来月、カリフォルニア州オークランドにあるNPMの事務所で開催される予定だ。3人の元従業員は、NPM社が4月に労働者の権利、特に組合結成権を侵害したとして、委員会に苦情を申し立てた。

NPM Inc. は、広く使用されているJavaScriptランタイム環境Node.jsのデフォルトパッケージマネージャーであるnpmを管理する企業です。オークランドに拠点を置くこの小規模ながらも重要なスタートアップ企業は、毎週何百万もの開発者に数十億ものパッケージダウンロードと、その結果としてのデプロイメントを提供しています。

The Registerが入手したNLRB(全米労働関係審議会)の提出書類には、解雇されたクレーム担当幹部が労働法に違反する措置を取った複数の事例が記載されている。提出書類によると、2019年2月27日、ある上級副社長が「カリフォルニア州ナパバレーで行われた労働会議で従業員と会っていた際、労働条件に関する集団的な懸念を表明したことに対し、従業員に対し、具体的な報復措置を示唆する発言をした」という。

この文書には、2019年3月25日のビデオ会議通話についても記載されており、その中で同社は「組合活動に参加した従業員を解雇すると暗に脅迫された」ほか、同社のKeybaseメッセージングシステムを通じて「従業員の解雇について話し合った」として同様の報復を脅迫するメッセージが送信されたという。

この脅迫疑惑は、2月中旬にこの副社長に提出された、従業員の「経営、仕事量の増加、従業員の定着率」に関する懸念をまとめた手紙を受けてのものだった。

レジスター紙は、交渉に詳しい人物らから、このテクノロジー企業と被害を受けた元従業員らとの交渉についての話を聞いた。その交渉中、明らかに激怒したブライアン・ボーゲンスバーガー最高経営責任者(CEO)は和解協議を打ち切ったが、提示された金額が微々たるものだったことを考えると、これが事実であれば奇妙な策略だ。

ボーゲンスベルガー氏は木曜日の電話インタビューで、プライバシーを理由に交渉について話すことを拒否した。

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NPM社が昨年夏にボーゲンスバーガー氏を招聘し、今年1月にその任命を発表して以来、同社のビジョン、価値観、方向性をめぐって長年の従業員との摩擦が起こり、解雇や退職が相次いでいる。

経営陣と従業員の間の紛争はどの業界でも起こりますが、オープンソース ソフトウェアに関しては、コード プロジェクトを中心に形成される組織とコミュニティ間の信頼を損なうため、特に問題となります。

ボーゲンスバーガー氏は、3月の解雇(同社は謝罪した)にもかかわらず、NPM Inc.は12月時点で約30名だった従業員数が現在50名以上に増加し、現在も採用活動を継続していることを強調した。同社は先月、新CTOのアフマド・ナスリ氏を採用した。

しかし、人員配置の混乱の中での人材獲得は最近、ちょっとした問題を抱えた。今月初め、プラットフォームエンジニアとQAエンジニアの2人の採用内定が取り消されたのだ。

「少し時期尚早なオファーがいくつかありました」とボーゲンスバーガー氏は説明した。「この2つのオファーに関する状況は、基本的にコミュニケーション不足でした。」

The Register の取材に応じた元従業員らは、会社の経営陣が組織内の組織的知識の源泉を追い払っていると主張している。

「JavaScriptを安全に保つ方法を検討するため、緊急事態に備えてガラスを割る時期が来ていると思う」と、ある元従業員は語った。「まもなく、知識のあるエンジニアはいなくなるだろう」

NPM社は、持続可能なビジネスを確立するためには自社の取り組みが必要だと弁明しているが、おそらくは人を犠牲にして利益を優先したことで、NPMのリソースにそれほど依存しない未来を思い描いている多くの開発者を遠ざけてしまった。

状況は悪化しており、元スタッフによると、npmのコマンドラインインターフェース(CLI)のコードは放置され、未修正のバグが山積みになり、プルリクエストも滞っているとのことです。The Registerは、 CLI関連でさらなるスタッフの離職が予想されると認識しています。

この状況を受けて、投資家たちは混乱とそれが今後の資金調達ラウンドに与える影響を懸念し、従業員の態度を評価するために独自にインタビューを実施しているという。The Registerは、同社に投資しているベンチャーキャピタルの一つであるTrue Venturesにこの件について問い合わせたが、返答は得られていない。

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