2020年の波乱万丈はSAPのCEOクリスチャン・クライン氏の懐を直撃し、彼の給与は数百万ユーロ減少した。
ジェニファー・モーガン氏との短期間の共同CEO就任後、単独CEOに就任した同氏は、同社の見通しの見直しと、企業価値の23％または280億ユーロの暴落を含む年間219万ユーロを受け取ったが、その一部はすでに回復している。
物静かなドイツ人である彼の給料は、2019年に185万ユーロから18パーセント増加したが、それは彼が勝ち取れたであろう金額に比べれば大した額ではない。
SAPの年次報告書によると、クライン氏の2020年の名目報酬は912万ユーロに達した。しかし、510万ユーロの複数年変動報酬制度の初年度分と110万ユーロの追加報酬は、同氏の給与明細書には記載されていなかった。一方、売上高がわずか1%しか伸びなかったにもかかわらず、営業利益が48%増加した年度において、単年変動報酬は190万ユーロから110万ユーロに減額された。
クライン氏は2019年はCEOを務めた期間が一部であり、それも共同CEOに過ぎなかったため、前年よりも大きな報酬の増加を期待していたのかもしれない。
新型コロナウイルス感染拡大のさなか「迅速かつ断固たる」行動を取る必要性から、わずか6か月後の4月にその役職を退くことが決定された元共同CEOは、2020年には149万ユーロを受け取ることができた。
クライン氏は、前任者のビル・マクダーモット氏のパッケージと比較すると、自身のパッケージに多少なりとも失望を感じるに違いない。
このアメリカ人は2019年11月に同社を去ったが、それでも2019年に同社での業務で15,176,900ユーロの利益を上げ、当時マクダーモット・ドイツ社で最も高い給与を得ていた人物となった。
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SAPの2019年度年次報告書によると、マクダーモット氏の年俸は120万ユーロで、福利厚生によって230万ユーロに増額された。1年間の変動報酬、株式報酬制度、年金給付を加えると、1520万ユーロとなり、前年比50%増となる。
1999年に学生として入社して以来、ずっとSAPで働いてきた40歳のクライン氏は、ライバルベンダーのオラクルの経営陣の苦境を見ると、少しは元気づけられるかもしれない。
CEOのサフラ・キャッツ氏は、給与の増額、ボーナスの増額、新たな株式付与、業績連動型株式権利付与のいずれも受けられなかった。証券取引委員会への提出書類によると、彼女はわずか95万ドルの給与と、その他の報酬としてわずか1万4055ドルでやりくりせざるを得なかった。®
