かつてグーグルの開発担当者だったジェームズ・ダモア氏は、上司の多様性規則により一部の意見を表明することが不可能になったと悪名高く主張していたが、このインターネット界の巨人に対する訴訟を取り下げた。
ダモア氏のばかげたメモは2017年に公開され、職場での男女比のバランスをとる積極的差別是正措置政策は「不公平で、分裂を招き、ビジネスに悪影響を及ぼす」などと示唆していた。同氏は、テクノロジー業界における男女の不均衡は、男性の方が女性よりもテクノロジー業界で働くのに適しているからだと主張。
グーグルのサンダー・ピチャイCEOは「メモの一部は当社の行動規範に違反しており、職場における有害な性別固定観念を推進するものであり、一線を越えている」と述べ、ダモア氏を解雇した。
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その後、事態はトランプのウサギ穴に落ちていった。ダモアは自身の意見に賛同するメディアから引っ張りだこになり、グーグルが自分のような人間を差別しているとして訴訟を起こしたのだ。彼が米国労働関係委員会に提出した苦情はその後取り下げられ、委員会はグーグルが彼の解雇に正当な理由があると報告された。
そして先週末、ダモア氏の弁護士は、グーグルに対する訴訟を不利益な扱いなく却下するよう申し立て、他の原告らも個人訴訟と集団訴訟を取り下げた。グーグル側はこれを歓迎し、裁判所は訴訟の終結を承認した。
ダモア氏らとグーグルの間で締結されたいかなる合意の詳細は明らかにされていない。
レジスター紙はプライベートブラウジングモードにして、ダモア氏とその見解を以前から支持してきたインターネットのいくつかのコーナーを覗いてみたら、この事件の結末についての議論がいくつか見つかったが、事件の他の瞬間に比べると熱気やコメントの数はむしろ低かった。®
