DXCテクノロジーズの従業員は、次回の大規模な人員削減の際に利用されるのではないかと懸念し、依然として自社のデータベースに自分の「スキルプロフィール」をアップロードすることに消極的だったが、昨日、上層部から叱責を受けた。
DXCの一般社員には、11月17日までの2週間の猶予が与えられ、オンラインフォームに記入して「総合的かつ堅牢なスキルプロフィール」を作成し、会社が適切な人材を適切な分野に配置することができるようにする。
皮肉屋の社員たちは、新しい管理システムが、次のコスト削減段階に進んだときに、上級役員らが解雇すべき人員を素早く特定するために使われるのではないかと心配し、要求を無視した。
DXCテックはスタッフにスキルのプロフィール作成を求める
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しかし、従業員がそう簡単に逃げられるはずはなく、昨日、国際副社長のジョー・ドハティ氏と上級副社長のスリーカント・アリマニタヤ氏の共同署名入りの「重要なお知らせ：SABAクラウド従業員スキルプロフィールの更新と履歴書のアップロード」という題名の電子メールが送信された。
重要なお知らせとして、SABAクラウドスキルプロファイルの完了にご尽力いただき、最優先事項として取り組んでいただくようお願いいたします。この作業を完了するための期限は既に過ぎており、依然として十分な進捗が見られません。
第4四半期に正式な再配置プログラムの実施を開始するため、このタスクを完了することが極めて重要です。SABAは、このプログラムにおいて従業員の専門的特性を把握し評価するために活用される重要なツールです。
二人は従業員に対し、DXCの「成長戦略」はデジタル変革と結びついており、「そのため、当社の労働戦略は、将来に向けたスキル開発を行う従業員に重点を置いています」と念を押した。確かにその通りだ。
そして、あなたを探し出すだろうと警告している。「したがって、すべての従業員がSABA内で職業情報を最新の状態に維持し、必要なスキル、場所、レベルのマッチングで新たな成長の機会を探し出せるようにすることが不可欠です」と、少なくとも米国と英国の従業員に送られた電子メールには書かれていた。
DXCは、「堅牢かつ準拠したスキルプロファイル」を構築することで、採用担当者や雇用管理者が「既存のスタッフベース」内で「まず再配置の機会を探す」ことができるようになると述べた。
「2018年1月26日金曜日までにスキルプロフィールを完成させることが重要です」とメッセージには付け加えられている。
社内の人間たちは、同僚たちがこの取り組みに参加することを拒否したことに驚かなかった。DXCでは何度も人員削減が行われ、現場の士気は低下し、恐怖の雰囲気が醸成されていたからだ。
「予想通り、人々の心の中では、スキルプロフィールが人員削減と結びついている」と、ある人は私たちに語った。®
