Clouderaは11億ドルの累積赤字を抱えており、今年の年次報告書では、特にHortonworksとの合併に追加の資金を投入しているため、「予見可能な将来」にわたり純損失が続くと予想していると警告した。
米国証券取引委員会（SEC）に提出される年次報告書（10-Kフォーム）は、他のほとんどの文書によくあるPR目的の誇大宣伝ではなく、企業が直面しているリスクの現実を新鮮な視点で洞察するものです。
Cloudera のレポート (PDF) では、オープンソース ソフトウェア企業としての持続可能性、さまざまな企業からの「激しい競争」、最近の Hortonworks との合併から生じる潜在的な問題に関する懸念が指摘されています。
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同社はまた、2008年の創業以来、純損失を出し続けており、「予見可能な将来」にわたり純損失が続くと予想していると述べた。2019年1月31日、2018年1月31日、2017年1月31日終了年度の純損失はそれぞれ1億9,260万ドル、3億6,970万ドル、1億5,840万ドルとなっている。
Cloudera は自社の財務状況を重々承知している。先月、最高マーケティング責任者の Mick Hollison 氏はThe Register 紙に対し、ウォール街から評価されることを期待して、同社は今後 18 か月以内に売上高 10 億ドルを達成したいと考えていると語った。
しかし、同社の年次報告書では、2019年1月31日時点で11億ドルの累積赤字も指摘されている。ただし、これは新規顧客の獲得、製品とプラットフォームの開発、オープンソース開発コミュニティへの貢献に向けた「多額の投資」を反映したものだとしている。
最近では、ホートンワークスとの合併で多額の取引コストが発生しており、ホートンワークスのプラットフォームを統合しようとする中で、売上原価と営業費用がさらに増加すると予想していると述べた。
報告書は、プラットフォームの統合は、しばらくの間は独立して運営され続ける可能性があると認めつつも、「重大な課題」を突きつけていると付け加えた。
これには、「独立したプラットフォームの統合や、合併によって期待される相乗効果やその他の利益の実現に成功しない可能性がある」ということも含まれている。
統合には「多大な経営上の配慮とリソース」も必要となり、顧客は統合プラットフォームを見越して購入や消費の拡大を躊躇する可能性がある。
合併によって生じたその他の問題としては、他社の顧客基盤へのクロスセルの問題や、従業員数が一夜にして実質的に倍増したことによる追加コストなどが挙げられます。2018年1月31日時点でClouderaの従業員数は1,648人でしたが、2019年1月31日には2,947人に増加し、そのうち1,377人がHortonworksの従業員です。
「新規採用者には相当のトレーニングが必要であり、完全な生産性を獲得するまでにかなりの時間を要する可能性があります。特に、旧 Hortonworks の営業担当者と旧 Cloudera の営業担当者は、以前他社が提供していた製品だけでなく、合併後の会社が開発した新製品の販売方法を学ぶ必要があるからです。」
さらに懸念されるのは、パブリッククラウドプロバイダー、従来のデータ管理製品プロバイダー（HP、オラクル、IBM、テラデータなど）、そして競合他社の技術も販売している戦略的パートナーや技術パートナーとの「激しい競争」だ。
Clouderaによると、大企業が持つ利点の1つは「大幅に幅広く多様な」製品基盤であり、例えば、利益率ゼロまたはマイナスでの販売、製品のバンドル、クローズドな技術プラットフォームの提供などにより、大企業は顧客を値下げしたり、Clouderaを選ばないようにしたりできるという。
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同社はまた、「実質的にすべての収益は単一のソフトウェアプラットフォームから得られている」と述べ、顧客の需要を満たせなければ事業と財務に悪影響が出ることを意味している。
もうひとつの問題は、Cloudera がオープンソース ソフトウェア企業であるという点です。つまり、競合他社が別の製品を開発して需要を減らす可能性があり、開発に対する制御がやや弱まる可能性があります。
Clouderaは自社のプラットフォームコンポーネントにおける技術開発の将来をコントロールしておらず、重要なコードベースの監視と進化の責任を負うオープンソースプロジェクト管理委員会のメンバーの大半を雇用していないと同社は述べている。
同社はまた、国際展開に伴う固有のリスク、業界全体でのデータセキュリティインシデントが社会の信頼を損なう可能性があること、データ管理市場が停滞するリスクが常に存在することについても議論しました。®
