DigitalOcean は、リモート勤務の場合、コロラドを除くアメリカ、カナダ、ドイツ、オランダのどこにでも居住できるフロントエンド ソフトウェア エンジニアを募集しています。
米国の州は2019年に同一労働同一賃金法（Equal Pay for Equal Work Act）を承認し、その後、同法の適用に関する規則を策定しました[PDF]。この規則は2021年1月1日に施行されました。この法律では、州内または遠隔地の求人広告を掲載する企業に対し、給与額または給与幅を明記することが義務付けられています。この規制の目的は、賃金格差を防止することです。
「多様性と包摂性」のある職場をどのように支援するかを宣伝しているデジタルオーシャンは、コロラド州の住民をリモート勤務の職に採用しない理由を具体的に説明していないが、現在変更されている求人広告ではコロラド州に責任があることは明らかにしている。
「このポジションはニューヨーク市または遠隔地で勤務できる（ただしコロラド州の求人要件によりコロラド州では勤務できない）」とオンライン投稿には書かれていた。
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DigitalOceanはThe Registerへの電子メールで、コロラド州でのリモートワーカーの禁止は一時的なものだと述べた。
「全米50州と複数の国で採用活動を行うグローバル企業として、新法の影響を評価するため、コロラド州での求人掲載を一時停止することにしました」と、同社の広報担当者は述べた。「現在、コロラド州には従業員がおり、コロラド州での採用活動も継続します。今後1週間以内に求人情報を更新し、新法に準拠する予定です。」
他の雇用主は恐怖に駆られている
他の多くの企業も同様の文言を求人広告に盛り込んでいます。
アルコール飲料のeコマースプラットフォームDrizlyも、コロラド州を除く米国内のリモート勤務のシニアソフトウェアエンジニアを募集しています。求人情報には、「注意：この職務はコロラド州を除く米国内のどこからでもリモート勤務可能です」と記載されています。
コールセンター事業を展開するコンセントリクスは、在宅勤務可能なセールスソリューションアーキテクトのポジションを募集しています。ただし、コロラド州在住の方は対象外です。求人広告には、「当チームはコロラド州を除く米国全土のどこでも勤務可能です」と記載されています。
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SaaSビジネスのMilliman IntelliScriptが、リモート勤務のシニアソフトウェア開発者を募集しています。同社の求人広告には、「コロラド州在住者を除き、リモートワークが可能です」と記載されています。
ChimeはYouTubeグロースマネージャーの求人を出しているが、何らかの理由で「この職務はコロラド州では遂行できません」とされている。Chimeは、コロラド州在住者の雇用に消極的な理由について説明を求める問い合わせに対し、すぐには回答しなかった。
同一労働同一賃金法の影響は、LinkedInに掲載されている多くの求人広告に見受けられます。これらの求人広告では、同法を引用し、具体的な給与額を記載しています。一方で、州法や給与開示法について一切触れていない求人広告も数多く存在します。例えば、GitLabのリモート勤務シニア脆弱性調査エンジニアの求人広告などがその例です。
法律専門家は、同一労働同一賃金法により、雇用主が同法の遵守を回避するための回避策を見つけるようになると予想した。
コロラド州で多くの企業が雇用しないことを選択しているという事実は、これらの規制がいかに負担が大きいかを示している。
昨年11月、法律ウェブサイトJD Supraへの投稿で、リトル・メンデルソン法律事務所の弁護士ジェニファー・ハーポール氏とジョシュア・カークパトリック氏は、報酬算入要件の免除により「遠隔勤務を行う複数州の雇用主がコロラド州の労働者を考慮から除外する可能性がさらに高まる」と述べている。
連邦裁判所で同一労働同一賃金法の合憲性を争っているハーポール氏は、同一賃金は支持するが、州はこれらの規則が賃金平等を促進することを示していないとレジスター紙に語った。
「コロラド州で雇用しないことを選択している企業が非常に多いという事実は、こうした規制がいかに負担が大きいかを示している」と彼女は語った。
レヴィ・ヴィニック・バレル・ハイアムズ法律事務所の弁護士ウェンディ・マッセル氏は、レジスター紙との電話インタビューで、こうした種類の法律は賃金平等問題に対処するためにさまざまな州で可決されつつあると語った。
「大企業が遵守を拒否した場合、人種や性別の平等への取り組みを拒否していると見なされるリスクがある」とマッセル氏は述べた。
このような透明性があれば、「同一賃金違反の可能性が低くなる」と彼女は述べた。
同一労働同一賃金法案の提案者の一人であるコロラド州上院議員ジェシー・ダニエルソン氏（民主党）は、レジスター紙との電話インタビューで、一部の企業はあからさまに法律の順守を回避しようとしているようだが、他の企業は意図せずにそうしているようだと語った。
「つい最近、このことに気付きました」と彼女は言った。「ここにいる女性たちは、この法案が自分たちが長年取り組んできたことであり、賃金の透明性確保がその大部分を占めていたため、憤慨しています。」
ダニエルソン氏は、州全体を分離することが合法かどうか疑問視されていると述べ、就職活動の考慮対象から除外されたコロラド州民に対し、州労働省が設置した苦情申し立て手続きを利用するよう助言した。彼女は、提出された苦情が多数あり、現在手続きが進められていることを認識していると述べた。
しかし、誰もが求人広告規制を回避しようとしているわけではない。「その一方で、この規制が施行されて以来、ほとんどの求人広告に劇的な変化が見られました」と彼女は述べた。
彼女によると、給与情報を公開することで、要件に合わない求職者を排除できるため、ほとんどの企業は新しい要件に喜んで従うという。
「（不遵守に対処するために）法律を厳格化する必要があるなら、私は喜んで戻って法律を制定します」と彼女は述べた。®
