応募者はヘッドライトに照らされたウサギのように面接官をじっと見つめた。
彼はその質問にどう答えてよいか全くわからなかったので、頭を悩ませながら、より賢く聞こえるように、何か意味不明なことをつぶやくことにした。
それはラムダ関数やスパニングツリーに関する恐ろしいクエリだったと思いますか?
いいえ。「最後に読んだ本は何ですか？」という質問で、彼は見事に間違えたのです。実に印象的です。しかし、良い意味では間違っていませんでした。
面接の鉄則は、履歴書のあらゆる単語が質問のネタになる可能性があり、それはあなたに有利に働くものでなければならないということです。たとえスキルだけでなく、興味や学歴などについて書かれていたとしてもです。質問の方向性が分かれば、面接は必ず合格しやすくなります。逆に、質問に正しく答えられなかった時の印象は悪くなります。
面接したある応募者は、学位取得のためにどの選択科目を履修したかを答えることができませんでした。彼女は私と同じ50歳ではなく、大学を卒業してまだ1年も経っていませんでした。
履歴書のおかげで面接に進めたのですから、履歴書の内容をしっかりと裏付けるようにしましょう。何度か転職活動を経験すると、2～3年前に使ったスキルについて質問されて、印象が悪くなる可能性があります。
面接はサンプル調査です。あなたがこれまで経験したことを全て網羅することは不可能なので、履歴書に記載された内容と実際の内容のギャップは大きな注目を集めます。また、面接官はあなたの現在のスキルと同じくらい、過去のスキルにも興味を持つ可能性があります。そのため、脳を温めるためにマニュアルを1、2冊ざっと目を通すのも良いでしょう。
ひどい上司について文句を言うのはやめてください…私たちこそがひどい上司なのです
時々、候補者から、今の上司はよろめく間抜けで、不誠実さと無知が入り混じった不安定な性格で、悪意ある強欲によってかろうじて繋がれている、という話を聞くことがあります。彼のマネジメントスタイルは、グルーチョとカールという2つのマルクス主義を融合させたものです。彼は『孫子』を暗唱でき、会議でも頻繁に引用します（もちろん中国語の原文で）。今すぐ辞めなければ、彼と揉め事を起こしたらナイフで解決するだろう、と感じてしまうでしょう。
あなたの部署の IT は猿によって運営されているように見え、経営陣はアルカイダと結託しており、人事部門はリソース ソリューションズにアウトソーシングされており、コンプライアンス部門にはアクセンチュアが侵入しており、バック オフィスはあなたの死を望んでいるとジャック バウアーがあなたに告げています。
今日、コーヒーの中に生きたネズミが入っていたとします。
採用プロセスが適切に機能していれば（もちろん、それは大きな「もし」ですが）、履歴書は似たり寄ったりになり、あなたの専門分野を知らない人によって選別されることも少なくありません。つまり、あなたの価値の20%は、あなたが勤務する企業のブランドイメージに左右される可能性があるのです。時には、一流企業出身者を求めていると明確に言われることもあります。ですから、それを批判すると、管理しにくい印象を与えるだけでなく、面接の機会を逃してしまうことにもなります。
