オラクルの元アプリケーション販売担当者が、解雇後に性別や年齢による差別、セクハラ、米国労働法違反があったとして、データベース大手を訴えている。
月曜日にサンフランシスコ地方裁判所に提出された訴状には、オラクル社と、申し立てられた犯罪に関与したとみられる身元不明の被告25名が名指しされている。この仮置きリストに含まれる人物の一部は、訴訟の進行に伴い特定される可能性がある。
原告のメアリー・E・モウリー氏は、ノースカロライナ州在住の59歳で、2014年1月に雇用されてから2017年6月に解雇されるまで、オラクルのアプリケーション販売グループに勤務していた。
彼女の仕事は、他の13人のチームメンバーと共に、オラクル・ファイナンシャル・サービス分析アプリケーション事業部門の収益を上げることでした。モウリーはチームにいた二人の女性のうちの一人で、もう一人は当時64歳でした。
裁判所の文書によると、モウリー氏はオラクル在籍中に営業担当として600万ドル以上のライセンス料と、継続的なサポート料の22%をオラクルにもたらした。彼女の仕事を通じて複数の大企業との関係が築かれ、それがオラクルが大手金融機関との大型契約を獲得する上でさらに役立ったと伝えられている。
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それにもかかわらず、2016 年秋、チームの売上が目標を下回ったため、13 人全員が業績改善計画 (PIP) の対象となりました。
訴状は、モウリー氏がオラクル・ソフトウェアの販売で成功を収めていることを考えると、PIPは不当であり、また、PIPに期限が設けられていなかったことは異例であると主張している。モウリー氏は、自身の仕事が不十分であるという連絡をこれまで受けていなかったとされている。
PIPの施行後、モウリーさんの2人の上司（いずれも男性）は「彼女へのハラスメントと職務遂行の妨害を始めた」と訴状は述べている。「彼らはまた、彼女の仕事に細かく干渉し、意思決定に異議を唱え始めた。同様の状況にあった若手社員や男性社員は、ハラスメント、懲戒処分、あるいは同様の扱いを受けていなかった。」
この嫌がらせはひどいものだったため、モウリー氏はオラクル社の承認と医師の勧めで、家族医療休暇法に基づき、2016年10月末から2017年1月末まで12週間の休暇を取った。
職場復帰後、彼女はオラクルとの7,300万ドル以上の契約に取り組み始めたが、そのいくつかは彼女の努力の成果として最終的に成立したと言われている。
「ハラスメントとマイクロマネジメント」
それにもかかわらず、上司による差別とハラスメントは続き、激化していった。「モウリー氏と、彼女のチームのもう一人の年配の女性ASR（アプリケーション営業担当者）だけが、上司による差別、ハラスメント、そして仕事へのマイクロマネジメントの対象となり、若い同僚や男性の同僚は放置されていた」と訴状には記されている。
オラクルPIPの対象となったチーム全体のうち、解雇された2人はいずれも女性で、後任は男性でした。営業チームの男性1人はオラクル内の別の営業組織への異動を認められましたが、モウリー氏にはその選択肢がありませんでした。さらに、モウリー氏は解雇時点で、残留した2人の若い男性従業員よりも2017年の営業ノルマ達成に向けて前進していたとされています。
原告代理人の弁護士キャスリーン・ルーカス氏は、レジスター紙への電子メールの中で、この訴訟におけるジェンダー問題は明白であると述べた。
「オラクル社に解雇されたのは営業チームの中で女性のみでした」と彼女は述べた。「女性たちがアカウントの成功に基づいて受け取るはずだったコミッションは、後に残りの男性営業チームメンバーに分配されたと認識しています。」
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ルーカス氏は、提出される証拠や、名前が明らかにされていない被告の身元、請求されている損害賠償額などについて、これ以上の詳細は明らかにできないと述べた。
モウリー氏は2017年12月に連邦雇用機会均等委員会に苦情を申し立て、2018年8月に訴訟権通知を受け取った。
ラリー・エリソン率いるオラクルが元営業担当者から訴えられたのは今回が初めてではない。2017年11月に提出された訴状では、同社が営業担当者に支払うべき残業代を着服していると主張している。また、2017年2月に提出された別の訴状では、同社が営業担当者のコミッションを組織的に支払っていないと主張している。さらに、2015年には、未払いのコミッション料の回収を求めて営業担当者が訴訟を起こし、勝訴したものの、オラクル側は支払いを回避しようと反訴を起こしたが、敗訴している。さらに、2017年10月には、女性元従業員から訴訟を起こされ、女性への賃金が男性より低いことで差別されていると主張している。
レジスター紙はオラクル社にコメントを求めたが、広報担当者はコメントを控えた。®
