欧州最大手の再販業者の一つであるエクスクルーシブSCCは、来月初旬から従業員に対し1日3日間オフィスに出勤するよう命じ、フレックスタイム勤務の試験運用を終了する。
テクノロジー業界の多くの組織と同様に、SCCもより伝統的な働き方への回帰を正式に開始しました。これは、雇用契約に在宅勤務条項を明記している従業員にも適用されます。
オフィスへの復帰を強制した結果、経営者は「重要な」従業員を失うことに直面
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時価総額34億ポンドの再販業者のCEO、ジェームズ・リグビー氏はザ・レジスター紙に対し、週3日勤務のポリシーは過去数年間「常に実施されてきた」が、「変更されたのは、われわれがそれを強化していることだ」と語った。
一部のスタッフは「散発的に」オフィスに出勤しており、SCCは現在、オフィスへの復帰を「義務付けている」と彼は述べた。「これにより、柔軟性と在宅勤務の適切なバランスが実現し、チームが顧客、サプライヤー、そして他の同僚と適切な組み合わせで交流できるようになります。」
この政策は11月1日から、英国、フランス、スペイン、そしてすべての貿易部門において「全面的に」開始されます。その根拠は、「特に成長のために交流を必要とする若い世代のために、より高いレベルの協力と交流を促進すること」です。
SCCは組織全体で8,000人の従業員を雇用しています。一部の従業員は、この義務化に不満を抱いており、営業担当者、製品・ソリューションアーキテクト、その他の部門がなぜオフィスに出勤しなければならないのか理解できないと述べています。在宅勤務のポリシーを要求した従業員は、雇用問題を扱う弁護士に相談するためのグループを結成することを検討していると聞いています。
リグビー氏は、パンデミック中あるいはそれ以降に入社した、在宅勤務の契約条項を明記した従業員は「比較的少数」だと述べた。「これらの従業員については、ケースバイケースで対応し、最適なバランスを実現する方法について、各従業員と協議していきます」
同氏は、この義務化は、一部の従業員が懸念しているような、2023年度の経費削減策として隠れて行われるものではないと述べた。最近企業登記所に提出された損益計算書[PDF]によると、2023年3月までの1年間の英国での売上高は4％増の9億1600万ポンドとなり、所得税・減価償却前利益は60％減の1120万ポンドとなった。
リグビー氏は、それ以来ビジネスは大幅に回復しており、RTO への移転は「長期的」な戦略であり、「より生産的で協力的な文化を取り戻すための試み」だと考えていると述べた。
「私は、これをすることで故意に人材を失おうとしているわけではない」
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SCCはリモートワークの技術とサービスを販売しており、自社のマーケティング資料の中で、「私たちの働き方は劇的な変化を遂げました。組織は、Microsoft Teamsからタウンホールイベントまで、あらゆる場所で働ける戦略がもたらすメリットを実現すべく、リモートワークの導入を急速に加速させています。これは技術の変化だけでなく、文化の変化も表しており、リモートワークはオフィス環境を永久に置き換えることになるでしょう」と述べています。
Reg はRigby 氏に、これらのソリューションを購入する顧客に何と言うかを尋ねました。
「ほとんどの人はハイブリッドな働き方を支持すると思います。私たちはオフィス勤務を全面的に導入したわけではありませんし、リモートワークを全面的に導入したわけでもありません。私が話を聞いたすべての顧客が、そのことに同意してくれると思います。彼らも皆、自社の従業員と共に、コラボレーションと生産性の向上という課題に直面しています。」
Dell、AWSなどとは異なり、SCCは現在もある程度柔軟性を認めているのは事実です。現場で勤務する曜日はチームリーダーが決定します。
SCCが週5日勤務を導入できる見通しがあるかとの質問に対し、CEOは次のように答えた。「どうなるか見てみましょう。現時点では、これが私たちにとって適切なバランスであり、うまくいくと考えています。4日勤務や5日勤務に戻す準備はまだできていません。誰もがそうするわけではありませんから。」
勤務時間を午前9時半から午後5時半に変更することについては、早く始めて早く終わるか、遅く始めて遅く終わるかという選択肢の代わりに、CEOは次のように語った。
「コアタイム勤務の試験運用はありましたが…その試験運用を中止し、週3日間、フルタイムで従業員を復帰させます」と彼は述べたが、この決定にはその要素が含まれているのではないかと疑っている。
テクノロジー業界に限らず、多くの企業が従業員をデスクに戻すよう呼びかけているため、この問題はすぐには消えそうにありません。
利点と欠点は議論の余地があり、今後も議論が続くことは間違いありません。®
