調査によると、来年のIR35の変更に先立ち、英国企業の20％が、税法遵守を完全に確保するために請負業者を完全に解雇している。
人材紹介コンサルタント兼ITアウトソーシング企業のハーベイ・ナッシュは、多数のIT請負業者を雇用している350社にインタビューを実施しました。その結果、回答者の83%がIR35が自社の業界に悪影響を及ぼすと回答しました。
2020 年 4 月 6 日以降、請負業者が「給与外労働」規則 IR35 の適用範囲に含まれるかどうかを決定するのは契約機関の責任となります。
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これらの規則は、従業員と同じ業務を行う請負業者は、従業員と同様の所得税と国民保険料を支払うべきであると定めています。これらの変更は、公共部門では2017年に施行されました。
ハーヴェイ・ナッシュは、1,100人の請負業者（96%がIT関連）に対し、今回の変更の影響についてインタビュー調査を行った。約17%が増税分を賄うために料金を値上げすると回答し、60%が変更を懸念していると回答した。
ハーベイ・ナッシュのディレクター、コリン・モーリー氏は、当初は多くの企業が今回の変更に対して「反動的な」アプローチを取るかもしれないが、騒ぎが収まれば、さらに多くの企業がケースバイケースで対応を判断しざるを得なくなるだろうと述べた。
同氏は、請負業者を一括して源泉徴収制に移行させるというアプローチは、休暇手当、年金、病気手当などの追加費用を考慮に入れなければならない企業にとって、コストが高すぎることが判明する可能性があると述べた。
企業の給与計算システムへの登録を躊躇する請負業者も、離職する可能性があります。こうした動きは、英国歳入関税庁（HMRC）が、以前より高額の税金を納めるべきだったと認めたとみなし、遡及的に税金を課せられる可能性があるという懸念があります。
「そのため英国では人員削減が見られるだろう」とモーリー氏は付け加えた。「しかし、しっかりとした決定プロセスが導入されるまでにはそう時間はかからないだろうと思う」
バークレイズやグラクソ・スミスクラインなどの大手雇用主はすでに、請負業者に対し、給与支払い対象の労働者としてのみ雇用すると伝えていると報じられている。
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「銀行側も、歳入関税庁が現場に立ち入り、請負業者をIR35の対象と判断することを非常に心配しているのがわかる」とモーリー氏は語った。
この調査について、IR35税務専門家のバウアー＆コトレル社の創設者ケイト・コトレル氏は次のようにコメントしている。「おそらく最も心配な結果は、準備ができていない企業が50パーセントあるということだ。」
「これらの多くは、予算案と法案草案に対する政府の対応、そして最終法案の公表を待っていた。これらはすべて今月中に発表される予定だったが、今や総選挙が迫っており、それは議会の解散と（財政法案を含む）すべての法案の保留を意味する。」
契約機関ContractorCalculatorおよびIR35 ShieldのCEO、デイブ・チャップリン氏は次のように付け加えた。「HMRC（英国歳入関税庁）は企業に広範な支援を提供すると主張しているものの、実際には企業がどのように準備すべきかを示す、貧弱なガイダンスしか公表していない。企業の87%がHMRCの対応が不十分だと感じているのも無理はない。」®
