テスラは違法な労働慣行を是正するよう命じられ、最高経営責任者のイーロン・マスク氏は3年前の関連ツイートを削除しなければならない。
全米労働関係委員会（NLRB）は木曜日に下した判決で、テスラが従業員の労働組合結成を阻止しようとしたことは連邦労働法に違反していると結論付けた。委員会は同社に対し、組合代表に投票すれば福利厚生が失われると主張するなど、様々な反組合的な行動や政策を停止するよう指示した。
NLRBは、テスラが従業員を強制的に尋問し、労働組合結成を支持する場合はストックオプションを失うと脅迫し、報道機関への発言を禁じる秘密保持契約などの違法な方針を制定することで労働法に違反したと判断した。
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この判決は自動車メーカーに対し、原告で元従業員のリチャード・オルティス氏を再雇用し、失われた賃金を支払うことを申し出ること、そしてオルティス氏ともう一人の従業員ホセ・モラン氏の記録から違法な懲戒情報を削除することを命じている。
さらに、NLRBは「労働条件、労働争議、その他の雇用条件についてメディアに話す従業員を保護する」と認めている国家労働関係法第7条および第8条に基づく合法的な労働組合関連の活動を禁じる2016年の秘密保持契約の一部をテスラに撤回するよう要求している。
この決定ではまた、自称「テクノキング」マスク氏に対し、労働者が労働組合を結成するならストックオプションを放棄しなければならないと示唆する2018年5月20日のツイートを削除するよう指示している。
テスラの自動車工場のチームが組合に投票するのを妨げるものは何もありません。彼らが望めば明日でも投票できます。しかし、なぜ組合費を払い、ストックオプションを放棄するのでしょうか？私たちの安全記録は、UAW（全米労働組合）だった頃と比べて2倍向上しており、全員が既に医療保険に加入しています。
— イーロン・マスク（@elonmusk）2018年5月21日
「@elonmusk ツイッターアカウントで、被告の従業員が組合を代表に選んだ場合、ストックオプションを失うことになる、とツイートすることにより、マスク氏は、何の制限もなく一般の人が見ることができる形で、被告の従業員を不法に脅迫した」と判決文には記されている。
最後に、NLRBはテスラに対し、カリフォルニア州フリーモントの施設に、労働者には法律に基づいて団結する権利があること、また会社は保護された労働組合活動を妨げる規則を制定しないことを説明する通知を掲示することを要求している。
この訴訟は、テスラの従業員に組合結成に投票するよう促した全米自動車・航空宇宙・農業機械労働組合（UAW）が提出した苦情を受けて2017年に始まった。
これは、現在雇用主に大きく有利になっているシステムの中で立ち上がって組織化する勇気を持つ労働者にとって大きな勝利である。
「法律違反をいとわないテスラのような雇用主に大きく有利になっている現在のシステムの中で、立ち上がって組織化する勇気を持った労働者にとって、これは大きな勝利だ」とUAW副会長のシンディ・エストラーダ氏は声明で述べた。
本日の判決の正義を讃える一方で、米国の労働法の重大な欠陥を浮き彫りにしています。企業は明らかに法律に違反しているにもかかわらず、労働者が少しでも正義を勝ち取るまでには3年もかかっています。
NLRBの裁定は裁判で争うことができる。テスラはそうするつもりがあるかどうかについては明らかにしておらず、コメント要請にも応じなかった。
テスラのCEOがTwitterでの発言で法的トラブルに巻き込まれたのは今回が初めてではない。2018年には、テスラの株価に関するツイートをめぐり、SEC（証券取引委員会）がマスク氏を証券詐欺で提訴したが、その後和解が成立した。翌年には、英国の洞窟探検家ヴァーノン・アンズワース氏を「小児性愛者」と呼んだツイートをめぐり、名誉毀損訴訟を起こされたが、マスク氏は無罪となった。®
