IT大手オラクルは、従業員の人種的多様性を高める取り組みにおいて誠実さや正直さを欠いているとして株主から訴訟を起こされている。
この訴えは、7月4日の大型連休前日の先週木曜日、カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提出された。106ページに及ぶ訴状[PDF]は、同社の経営陣および取締役レベルでの人種的多様性の向上を公に表明しているにもかかわらず、進展が見られなかったため、これらの発言は不誠実であると主張している。
同社は取締役会と30人の幹部に対する受託者義務違反、および具体的にはCTOのラリー・エリソン氏とCEOのサフラ・キャッツ氏による「支配権の乱用」を主張している。
「オラクルが取締役会に黒人を置きたくないと単純に公表したのであれば、それは人種差別的ではあるが誠実な行為だっただろう。しかし、オラクルの取締役たちは世論の反発を避けたいがために、その逆のことをしてきた。経営陣と取締役会の両方において多様性を確保するために設計された多数の方針、内部統制、そしてプロセスを備えていると主張することで、会社の公式声明において繰り返し重大な虚偽の表現を行ってきたのだ」と訴状には記されている。
裁判官が男女格差訴訟を集団訴訟に格上げしたことを受け、オラクルは4,000人以上の女性から不平等な賃金の訴えに直面
続きを読む
カリフォルニア州ラホヤのボッティーニ＆ボッティーニ法律事務所とサンフランシスコのレネ・パブリック法律事務所が株主のR・アンドレ・クライン氏を代表して起こしたこの訴訟は、「取締役会が受託者責任を果たすための誠実さと努力を欠いており、その結果、指導的地位において人種差別が行われ、オラクルの株主に損害が生じた」と主張している。
裁判資料にはオラクル社の取締役会の写真が含まれていたが、ビアナイ・システムズの創設者兼CEOであるヴィシャル・シッカ氏を除いてすべて白色だった。
「オラクルは、取締役会に黒人が一人もいないという不名誉な記録を持つ、ほんの一握りの上場企業の中で、最下層に位置している。要するに、オラクルの企業文化と経営幹部には、多様性に関する時代遅れの姿勢が浸透しているのだ」と、提出書類は主張している。
「オラクルの取締役は、同社の多様性への取り組みについて虚偽の主張を繰り返し行い、株主と市場を欺いてきた。これにより、取締役は誠実義務に違反し、連邦委任状法にも違反した」と報告書は続けている。
訴訟ではさらに、このクラウド大手はシリコンバレーで最も古く、最も悪質な「オールドボーイズクラブ」の一つであり続けていると主張した。
オラクルはコメントの機会を断った。
提出書類ではまた、オラクルの取締役会の多様性の欠如に関する2回の議会調査を指摘し、11月22日付の下院技術説明責任議員連盟と下院三議員連盟の書簡を引用して、「アフリカ系アメリカ人が米国人口の13％、アジア系アメリカ人が5.6％を占めているにもかかわらず、オラクルの取締役会と経営陣には0％しかいないという事実は許されない」と述べた。
オラクルのウェブサイトの情報によると、同社の米国従業員のうち黒人は3.7％を占めている。
オラクルはついに賃金差別の訴えに応じ、米国労働省を提訴した。
続きを読む
この訴訟ではまた、オラクル社が女性や少数民族の労働者に対して差別行為を行った結果、少なくとも4億ドルの低賃金が支払われたとして昨年1月に労働省が提訴したことにも言及している。
オラクル社は、この問題を繰り返し指摘してきた政府機関に対し、同社に対する権限はないとして訴訟を起こした。
この訴訟は、オラクル社に対し、同社におけるすべてのマイノリティの雇用、昇進、昇格、賃金平等に関する詳細な情報を記載した年次ダイバーシティ・レポートの発行、7億ドルのダイバーシティ基金の設立、取締役3名の辞任と黒人およびマイノリティの取締役への交代などを求めている。
一方、2か月前、カリフォルニア州の判事は、オラクルで働く女性たちが2017年に同社を提訴し、男性同僚と同等の賃金を求めて起こした性差別を理由とする集団訴訟を承認した。この訴訟は、クラウド大手の現職および元職の女性従業員4,000人以上が参加している。®
