ヒューレット・パッカード・エンタープライズは、国際女性デーに、実際の従業員ではなく、スーツを着たモデルのストック写真で女性スタッフの活躍を称えた。
HPEのエンタープライズ担当副社長兼最高人事責任者であるアラン・メイ氏は、3月5日のブログ投稿でこの失言をした。その投稿は「平等の擁護」と「今日の会社の形づくりに貢献した大胆で才能のある女性たち」を称賛することに焦点を当てていた。
「HPE では、インクルージョンとダイバーシティは単なる『チェックボックスにチェックを入れる』活動ではありません。制御されないインクルージョンはビジネス上必須なのです」とメイ氏は喜びを語った。
これらの人々はHPEで働いていません：テクノロジー大手のブログで使用されているストック画像...クリックして拡大
人々が日々尊重され、関わり、評価され、繋がりを感じている時、職場で最高の自分を発揮することができます。私たちは、性別、年齢、宗教、性的指向、民族に関わらず、誰もが希望し、必要とするキャリア経験を追求し、得るための平等な機会を与えられるべきだと信じています。
メイ氏は、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの2020年企業平等指数でHPEが100パーセントのスコアを獲得したこと、2020年ブルームバーグ男女平等指数で同ベンダーが認められたこと、さらに取締役会の46パーセントが女性で、17パーセントがCEOのアントニオ・ネリに直接報告していることで全米女性経営者協会から賞賛を得たことを強調した。
国際女性デーにこれらの功績を祝うのに、HPE で働いたことも、働いたこともない 4 人の Getty Images の写真ほど良い方法はないでしょう。
The Register紙はIT大手に対しHPEのやり方の誤りを指摘し、マーケティングチームは速やかに対応し、ブログ記事の写真を国際女性デー（IWD）にブルガリアで開催されたWomen@Workイベントに参加したHPEの実際のスタッフの写真に更新した。
HPEの広報担当者も次のように語った。
HPEは2018年のLiving Progressレポートで、全世界で6万1000人の従業員のうち32%を女性が占めていることを明らかにしました[PDF]。管理職の24%、新規採用の32%を女性が占めています。男性が支配する業界の中では、女性の割合は比較的高いものの、依然として多くの課題が残されています。
英国政府の2018/19年度男女賃金格差統計によると、HPEに雇用されている女性の平均時給は男性の同僚より27.3％低かった。
HPE の 2019 年 Living Progress Report はまだ公開されていませんが、何千人もの女性従業員の写真を撮る代わりに、ストックの Getty フォト画像を不用意に選択するなどのミスは、この大義の実現には役立ちません。®
