BTは、ワールドペイの元社長フィリップ・ジャンセン氏をCEOとして採用し、初年度の年間報酬として390万ポンドを支給する。ジャンセン氏がさらに長く勤めれば、報酬はさらに増えることになる。
血が流れるだろう：BTが従業員1万3000人を解雇へ
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プロクター・アンド・ギャンブル、テレウエスト、食品会社ブレーキスとソデクソ、パッケージ旅行会社のマイトラベルでの勤務経歴を誇る51歳のジャンセン氏は、2019年1月1日にBTに着任し、1カ月後に退任するギャビン・パターソン最高経営責任者から完全に指揮権を引き継ぐことになる。
BT会長のジャン・デュ・プレシス氏は、お決まりの定型文でジャンセン氏の買収を「大変嬉しく思う」と述べ、同氏を「大規模で複雑な事業の経営において卓越した経験を持つ、実績のあるリーダー」と評した。フィル氏自身もこれに加わり、かつて国営独占企業であったBTは「顧客ニーズに徹底的に焦点を当て、事業成長を促進するために適切な技術投資を追求する必要がある」と付け加えた。
まあ、そうですね。
ジャンセン氏はBTで困難な時期に直面している。今年初め、同社は1万3000人の人員削減を発表したが、本稿執筆時点での株価は246ペンスと、2015年11月の史上最高値499ペンスの約半分にとどまっている。直近の決算では、BTコンシューマー事業を除くすべての事業分野で売上高が減少していることが明らかになった。これは主にSIMのみの携帯電話契約とBTスポーツのテレビ加入者によるものだ。
物言う投資家であるインスティテューショナル・シェアホルダー・サービス（ISS）は、パターソン氏の130万ポンドのボーナスに対する反乱を起こそうとしたが、最終的には大差で失敗に終わった。ISSは本日、ジャンセン氏の報酬についてコメントを拒否した。
ヤンセンの契約内容の規模は、世間の関心を惹きつけるだろう。彼の基本給は110万ポンドで、5年間固定されている。しかし、BTはそれに加えて、以下の特典を用意している。
- 年金に代わる現金手当（給与の15%相当、16万5000ポンド）
- 年間ボーナスは給与の240％で、その3分の1は3年間の延期株式に変換され、前払いで1,768,800ポンドを受け取る。
- 現在89万5848ポンド相当のBT株37万株を保有しており、2021年3月まで保有することに同意している。
- 長期株式プランは給与の400％相当で、3年後に権利確定し、5年後に処分可能となるが、BTは初年度はこれを300％に引き下げる予定だ。
ヤンセン氏の初年度の報酬総額は390万ポンド（約4億5000万円）となる。これには前述の時効株式の価値は含まれておらず、時効によりこの額ははるかに高くなる可能性がある（そしてBTはそう願っている）。ヤンセン氏は給与の300%（330万ポンド）をBT株で保有する義務があるものの、これを「合理的な期間内に」積み増すだけで済む。ただし、ヤンセン氏は本日から30日以内に200万ポンドを投じてBT株を買い増すことを約束しており、これで目標額のほぼ達成は可能だろう。
BT自身によれば、ジャンセン氏に多額の株式を支払ったのは、ワールドペイのまだ権利確定していない株式を失ったことに対する補償だという。
比較のために言うと、パターソン氏の2015/16年度の総報酬は528万ポンドだったが、BTのイタリアにおける5億3000万ポンドの会計スキャンダルが発覚した後、それ以降の年度は減額された。昨年のボーナスは基本給の130%だったが、ヤンセン氏の年金はそれより少ない可能性があるようだ。
ギャビン・パターソン氏の BT での最終日は、2018/19 年度第 3 四半期の財務実績の発表に費やされる予定です。®
