200万人以上の米国連邦政府の民間職員は、2025年9月30日付けで辞職するよう求められており、2025年2月6日までに辞職することに同意する人にはインセンティブが約束されている。
この大規模な提案は、連邦政府の規模を大幅に縮小するというトランプ政権の計画の一環として、ホワイトハウスの人事管理局（OPM）から出されたものである。
火曜日に連邦職員宛てにメールが送られ、この提案について説明された。OPMはそれをFAQとともにウェブサイトに掲載した。同局はこの提案を「岐路に立つもの」と表現した。
「政権発足後最初の週に、トランプ大統領は連邦政府の労働力に関するいくつかの指令を出した」とOPMの電子メールには記されている。
これらの指示の中で、大統領は職員の対面勤務への復帰を義務付け、政策決定権を持つ職員の責任を回復し、上級管理職の責任を回復し、連邦政府の採用プロセスを改革して実力主義を重視するようにしました。これらの指示の結果、連邦政府の労働力改革は重要なものとなるでしょう。
「改革された連邦職員」は次の4つの要件を反映すると予想されている。
- COVID-19パンデミック後にリモートワークが許可された人は、オフィスに戻り、週5日勤務することが義務付けられる。
- パフォーマンス基準は「優秀さ」を報奨するように更新される（現政権が連邦職員のこれまでの仕事をどのように定義しているかとは対照的に） - 従業員を解雇しやすくなる可能性がある。
- 選ばれた少数の機関と軍隊を除いて、ほとんどの機関は縮小されるだろう。
- さらに「今後、従業員は適性および行動の基準をさらに強化されることになる」としており、調査と懲戒処分にさらに重点を置くことになるだろう。
これらの要件では、適合性をどのように測定するか、以前の従業員管理にどのような欠陥があったか、現在の労働関連法の施行がどのように変化するかを決定する基準は指定されていません。
実質的にアメリカ政府の人事部門の最高責任者であるOPMは、辞職を希望する労働者数の目標を明らかにしていない。予想以上に多くの労働者がこの申し出を受け入れれば、その後の混乱は甚大なものになる可能性がある。
辞職延期の申し出は軍人や移民執行、国家安全保障、郵便サービスの職務に就いている人には適用されない。
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全米財務省職員組合は組合員に対し、退職猶予の合意を受け入れないよう強く求めている。また、雇用問題専門弁護士のダニー・ローゼンタール氏は、この「ずさんな」提案が、表示されているピクセル数に見合う価値があるのか疑問視している。
「『退職延期』を受け入れるかどうかを決めるにあたり、従業員は自分自身にこう問いかける必要がある。『この政権がプログラムの明確な枠組みを遂行すると信頼できるだろうか？』」とローゼンタール氏は提案された合意の分析の中で書いている。
さらに、連邦政府とワシントンDCの政府職員約80万人を代表する労働組合であるアメリカ政府職員連盟（AFGE）もこの計画を非難している。
「公務員の数は1970年以来ほとんど変わっていないが、政府のサービスに頼るアメリカ人はかつてないほど増えている」とAFGE全国会長エベレット・ケリー氏は声明で述べた。
政府から献身的なキャリア公務員を排除することは、アメリカ国民に混乱をもたらす、予期せぬ大きな結果をもたらすだろう。
「連邦政府から献身的なキャリア公務員を排除することは、広範囲にわたる予期せぬ結果をもたらし、連邦政府の機能に依存している米国民に混乱を引き起こすことになるだろう。」
この申し出は自発的なものと見るべきではありません。労働者に不利な大統領令や政策が相次いでいる中で、トランプ政権の狙いは、労働者が望んでも留まることができないような有害な環境を連邦政府に作り変えることにあることは明らかです。
トランプ大統領が連邦政府職員の大幅削減計画を概説した大統領令を発令した際、約11万人の政府職員を代表する労働組合である全米連邦職員連盟も同様に批判的だった。
「これらの命令は、効率性の向上を装い、無党派の公務員を脅迫し攻撃することを目的としている。しかし、これらの命令は全く逆の効果をもたらすだろう」と、NFFE全国会長ランディ・アーウィン氏は声明で述べた。「これらの措置は新たな問題を引き起こし、重要な機能を混乱させ、最終的にはアメリカ国民へのサービス提供を低下させるだろう。」
連邦政府職員の全面解雇は、トランプ大統領がそのヒントを理解することを期待して有力保守派が提示した改革の希望リストである「プロジェクト2025」の柱であるだけでなく、大統領の2期目に向けた青写真である「アジェンダ47」にも含まれている。
本来アメリカ国民のために働くべき有能な公務員が、共和党の利益のみに奉仕する党員に取って代わられるのではないかと懸念されている。一方、トランプ氏は、自身の取り組みは単に業績が芳しくなく、不必要で、腐敗した職員を追い出すだけだと考えている。
OPMによる連邦政府職員の一掃は、DOGE（政府効率化局）の支援を受けています。DOGEは、実際には法的に定義された連邦行政機関ではありません。以前は米国デジタルサービス（大統領府内、議会法で定義された組織ではありません）内に設置された臨時組織であり、現在は米国DOGEサービス（USDS）に改名されています。この詳細は、トランプ大統領が1月20日に発布したDOGEの承認に関する大統領令の中で、かなり分かりにくく説明されています。
イーロン・マスクは、トランプ大統領の2025年の就任式で、超効率的な連邦政府職員の理想的な身長を示した。出典はこちら。
トランプ大統領の再選キャンペーンに資金援助を行い、少なくともUSDSの正式な管理者が任命されるまではDOGEの実権を握っているように見える億万長者のイーロン・マスク氏は、2年余り前に民間部門で同様の人員削減を主導した。2022年10月にソーシャルメディアサイトTwitter（後にXに改名）を買収した後、マスク氏は当時の従業員の約80%にあたる約6,000人を解雇した。
そして2022年11月、この気難しい大物実業家はTwitterのスタッフにメールを送り、ソーシャルネットワークの再編とスリム化を訴え、「岐路に立つ」と表現しました。聞き覚えがありますか？
この改革の結果は、それ自体を物語っている。「ユーザー数の増加は停滞し、収益は期待外れで、かろうじて損益分岐点に達している」とマスク氏は先週、X社全体に向けたメールで従業員に語ったと報じられている。
嬉しいことに、マスク氏の機械学習研究所 xAI で働いていたアマンダ・スケールズ氏が現在 OPM の首席補佐官に就任し、同じくスペースX の社長とつながりのある機関のトップらとともに働くことになる。®
