+コメント幹部は入れ替わり立ち替わりやってきますが、時代の風潮を象徴するような人事異動もあります。今回の人事もまさにその一つです。トニー・チャン氏はNetApp ONTAPエンジニアリング担当バイスプレジデントの職を退き、Tintriのエグゼクティブ・バイスプレジデントに就任しました。ただし、シニアバイスプレジデントではなく、TintriのVM対応システムのエンジニアリングを担当するエグゼクティブバイスプレジデントです。
チャン氏は、1,600人の従業員を抱えるグループを率い、大企業ならではの特典や名声を享受してきたネットアップという安心の会社を離れ、IPO前のスタートアップ企業に加わった。このスタートアップ企業は、ネットアップのFASシステムよりも高速で安価な、新たに設計されたハイブリッドおよびオールフラッシュアレイで、既存の主流アレイサプライヤの秩序を揺るがしている3社のうちの1社である。また、この企業にはネットアップのような成熟したソフトウェアや範囲はない。
しかし、NetAppが成長していない一方で、彼らは成長を続けています。この大手企業はしばらく成長が止まっており、CEOも交代し、新型オールフラッシュアレイ、ハイパーコンバージドアプライアンス、パブリッククラウドといった脅威にさらされています。そして…挙げればきりがありません。
だからチャンのような人間は落ち着かない。もしかしたら、彼の退職をスムーズに進めるために、もっと魅力的な条件を提示できるかもしれない。何が起こっているにせよ、ある幹部は古い秩序は新しい秩序よりも魅力的ではないと判断し、サニーベールからティントリ本社へと向かう。
同社の CEO であるケン・クライン氏は、当然ながらこのような評価を大変喜んでいます。「トニー氏の経歴は Tintri の軌跡にぴったりです。彼は、急成長期に組織を導き、数十億ドルの売上目標をサポートする製品を提供してきました。」
ティントリのトロフィー採用、エンジニアリング担当副社長トニー・チャン
確かにそうですが、彼はclustered Data ONTAPのような、顧客が購入をためらい、購入を減らしているシステムを支える製品も提供してきました。NetAppの売上を見ればそれが分かります。そのような観点から、TintriがONTAPの専門知識を注入したいと考えるのはなぜでしょうか？
しかし、これは単なる決まり文句の批判であり、的外れな発言に過ぎません。問題は、チャン氏がPure Storage、SolidFire、Nutanix、Nimbleといった有望なスタートアップ企業に移ったのと同じように、NetAppが破綻したということです。幹部は入れ替わり立ち替わりやってきますが、これは風向きが変わってきたという見方を裏付ける兆しだと捉えることができます。勢いはスタートアップ企業にあり、彼らの魅力的な声が既存企業の定着した成功幹部たちの注目を集めているのです。
Tintriは確かにその魅力でチャン氏を魅了しました。NetAppがTintri、Pure、Nuranix、Nimbleから人材を採用し始めれば、同社の魅力はさらに高まり、時代は再び変わりつつあることが分かります。®
