皮肉にも「神経質な」女性についての神経質なメモを送信したことでグーグルから解雇されたソフトウェアエンジニアのジェームズ・ダモア氏が、米国で元雇用主を相手取った集団訴訟を起こした。
ダモア氏と元グーグル社員のデビッド・グーデマン氏は月曜日、カリフォルニア州サンタクララの高等裁判所に訴訟を起こした。訴訟では、インターネット広告大手グーグルが保守的な見解を持つ白人男性社員に対して組織的かつ意図的な差別を行っていたと訴え、2人を含む他の白人男性が社内での職務において不当な扱いを受け、ブラックリストに載せられたと主張している。
「ダモア、グデマン、そして他のクラスのメンバーは、異端の政治的見解と、白人および/または男性であるという出生環境による罪のために、追放され、軽蔑され、罰せられた」と161ページの裁判所の書類[PDF]には記されている。
「これが差別の本質です。Google は原告個人の能力ではなく、想定された特徴を持つグループへの所属に基づいて原告についての意見を形成し、扱いました。」
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ダモア氏は、グーグル社内で配布された反多様性のエッセイが公開された後、8月に解雇された。その声明文は、女性は男性よりも「神経症的傾向」が強いと主張し、女性は一般的に優秀なエンジニアにはなれないと主張していた。
グーデマン氏はグーグルで3年間勤務した後、社内チャット掲示板でイスラム教徒の同僚が本当に連邦政府の捜査対象になっているのか疑問を呈するコメントをしたことで解雇された。
訴訟の中で、2人はグーグルの社員が会議で、採用や昇進において女性や特定の民族集団に属する人々が優遇されるよう公然と議論していたと主張した。白人男性とアジア人男性はこうした優遇措置から除外されていたと訴状は主張している。
訴状によると、職場における男女平等を達成した部署は、会社の幹部から称賛されたという。一方、目標を達成できなかった部署は、従業員からブーイングを受けたとされている。
訴訟では、徘徊する「進歩主義者」の集団が社内掲示板で保守派の社員をストーキングし、解雇させようとしていたと主張されている。これは、正式な苦情申し立てを行ったり、秘密裏に、あるいはそれほど秘密ではない形でブラックリストを作成し、保守派がチームに加わるのを避けたりすることで行われていた。
また、グーグルは「保守的な子育てスタイル」に対して積極的に差別的行為を行っていると主張した。グーグル社内のGoogle+ディスカッションボードには、ファーリーファンやトランスジェンダーの社員など、様々なサブグループのためのチャットルームが用意されている一方で、「伝統的な異性愛者による一夫一婦制」に関心を持つ人々は掲示板を利用できないと指摘した。
この行為はGoogleの雇用法違反に当たると原告は主張した。原告側の弁護士ハルミート・ディロン氏は、この巨大IT企業を訴える明確な根拠があると主張した。共和党全国委員会のカリフォルニア州選出委員も務めるディロン氏は、月曜日の記者会見で、政治的信条を理由に差別されるべきではないと述べた。
これらすべては、女性であるという理由で給与や昇進を差し控えられたことに憤慨した元グーグル社員らが起こした差別訴訟の再燃とも戦っているグーグルの法務部門にとって、今後多忙な時期が訪れることを意味している。
グーグルを退職して以来、失業状態が続いているダモア氏と共同原告は、同社に対し損害賠償と懲罰的損害賠償を求めている。ディロン氏は、グーグルの他の保守派社員数十名が集団訴訟に加わると予想していると述べた。
「ダモア氏の訴訟に対して法廷で弁護することを楽しみにしている」とグーグルの広報担当者はザ・レジスター紙に語った。®
