私たち哀れな肉塊の 9 割は、慈悲深い AI が私たちの事柄を管理し、すべての重要な決定を下してくれることを切望しているのです。
これは、エンタープライズソフトウェア大手のオラクルが、何らかの理由で1,320人の「人事部門のリーダーと従業員」を対象に、ロボットからの指示を受けることを望むかどうかを調査する調査に資金提供した、という話だ。
ハード・アンド・カッツによれば、その答えは圧倒的に「イエス」だ。調査対象者の93パーセントがロボットからの命令を信頼すると答えた。
「人々は職場で人工知能（AI）を受け入れる準備ができており、そのメリットは手動プロセスの自動化をはるかに超えることを理解しているが、企業は従業員がAIを受け入れるための支援を十分に行っておらず、その結果、生産性の低下、スキルセットの陳腐化、雇用喪失につながるだろう」とオラクルは木曜日の調査概要で述べた。
従業員は機械によって解雇されることを心から望んでいるだけでなく、自動化のメリットをいくら語っても足りないほどだと調査は主張している。調査対象となった人事部門のリーダーの 79 パーセントは、AI を導入しないと自分のキャリアにマイナスの影響を与えると考えている。
オラクルが独自の「ネット脅威マップ」を公開
続きを読む
この調査が、オラクルが企業向けにAIを活用したサービスを売り込もうとした直後に行われたと聞いても、驚くことはないだろう。データベース大手の同社は最近、Autonomous Databaseラインの強化に力を入れており、人々がAIを好んでいることを示す調査結果を披露できたことは、まさに彼らの売り文句に合致している。
都合の良いことに、この調査では、社交的な人間はボットが自分の仕事をするという考えに大賛成していることが判明しました。オラクル社によると、人々は自分の役割を失うことを心配するよりも、ロボットという支配者にどう貢献できるかを知りたがっているそうです。
「この調査が示すように、人々はAIが仕事を奪うことを恐れておらず、むしろ最新のイノベーションを迅速かつ容易に活用できるようになりたいと望んでいる」と、オラクルの人材管理クラウド事業として知られるグループの上級副社長に任命されたエミリー・ヒー氏は述べた。
「従業員が AI を活用できるようにするには、組織は HR リーダーと連携してスキル ギャップに対処し、シンプルで強力な AI イノベーションを既存のビジネス プロセスに組み込むことに IT 戦略の焦点を当てる必要があります。」
年間売上高 398 億ドルのこの事業が伝えたいのは、「当社の新製品をご購入ください。そうでないと後悔することになるでしょう」ということだと私たちは考えています。®
