HP社の次期CEOは、多くの旧来のハイテク企業の経営者が最近よくやっていること、つまり数千人の人員削減と自社株買いを行うことで、苦境に立たされた同社に対する恐怖政治を開始した。
この計画では、5万5000人の従業員の最大16%を削減し、人員整理と希望退職により7000人から9000人の雇用を削減する。HPはまた、市場取引量を抑制し時価総額を高めるため、50億ドルの株式発行を行う予定だ。
HPの2020年度が始まる11月1日に、ディオン・ワイスラーから最高経営責任者兼社長の職を引き継ぐグローバルプリント部門責任者のエンリケ・ロレス氏は昨夜、強気な姿勢を示した。
「私たちは次の章へと踏み出すにあたり、大胆かつ断固たる行動をとっています」と彼は述べた。「株主価値を創造する大きな機会があると認識しており、リーダーシップを強化し、業界に破壊的変化をもたらし、働き方を積極的に変革することで、これを実現します。」
どれもお馴染みのバズワードビンゴのようですね。ええ、その通りです。ロレス氏は続けて、HPは「革新と目的意識を持って先導する、さらに顧客重視でデジタル化を推進する企業」になるだろうと述べました。
HPによると、この「再編計画」は業務モデルを「簡素化」し、何らかの形で「よりデジタル対応」になることだという。ただし、人員削減を確認する以外、これを実現する方法については詳しく述べなかった。
HPは「従業員の退職と希望退職を組み合わせることで、全世界で総従業員数を約7,000～9,000人削減する予定だ」と述べた。
削減対象の大部分はバックオフィスの企業機能になると予想される。
これらの対策により、人件費と非人件費を合わせて約10億ドルの費用が発生します。このうち約1億ドルは10月31日締めの第4四半期の貸借対照表に計上され、5億ドルは2020年度に計上されます。残りは2021年度と2022年度に計上され、これらの年度に「対策」は完了すると見込まれています。この期間末までに10億ドルの節約が見込まれています。
自社株買いについては、IBMが過去7年間で1000億ドル以上を投じ、Appleも同様に数百億ドルを費やしており、最近ではほとんどのITベンダーが行っているが、HPは「発行済み普通株の将来的な買い戻し」のために50億ドルを承認した。
9月30日時点で、HPの自社株買い承認枠はわずか17億ドルと不足していましたが、今回、基金を補充しました。
HPは、次の会計年度全体ではフリーキャッシュフローの75％を還元し、四半期配当を10％増額する予定であると発表した。
これは、HPが売上予測を誤り、在庫の増加と管理・処分に多大なコストを負わされたことで、印刷サプライ事業で予想外の結果が生じたことで生じた傷口を覆い隠すための、巨大な絆創膏のように聞こえる。かつてはドル箱だったサプライ事業は、今やHPの首に巻き付けられた縄のようだ。第1四半期、第2四半期、第3四半期の業績は、いずれも予想を下回っている。
ワイスラー氏は来月退任するが、家族の健康問題に関連した個人的な理由によるものと理解しているものの、人員削減の懸念が状況に新たな光を当てていると、HPに近い業界幹部が語った。
「ディオンは素晴らしい信念を持つ人物です」と私たちの情報筋は述べ、この戦略をめぐる取締役会レベルの意見の相違がトップ交代の原因になったのではないかと推測した。もちろん、これは単なる憶測に過ぎない。
先月退任したEMEAの責任者ニック・ラザリディス氏については、同氏が同地域での売上目標未達の4分の3の責任を負ったと関係者が語った。
HPE、36年間の経営経験に別れを告げる
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HPは地域管理の階層を廃止し、その結果として何人かの有力者がHPを去ったことをEl Regは認識している。読者の中には、HPEが数年前に同様のことをしたのを覚えている人もいるかもしれない。今後は、各国のマネージャーはグローバルセールスチーフに報告することになる。
HP の懸念をさらに深めるのは、ウォール街のアナリストたちが、同社の事業を支え、収益の 3 分の 2 を占める PC 部門が、消費者セクターが依然として低迷し、長期にわたる Windows 10 サイクルが来年終了する中で、落ち込むと予測していることである。®
