英国のSAPユーザーには、Brexitの不確実性が続く中、クリスマスから新年にかけて仕事が続くと予想されていると伝えられた。

英国とEU間の国境を越えた物品輸送に関する規則はまだ定義されていないため、合意に至らないままBrexit期限が近づく中、英国でSAP導入をサポートするIT専門家は、クリスマスから新年にかけて働くことになると予想される。

先週開催された英国およびアイルランドのSAPユーザーグループ（SUG）デジタルインサイトシンポジウムの後、会長のポール・クーパー氏はThe Registerに対し、Brexitの取り決めをめぐる確証がないため（現在、移行措置の終了が12月31日となっており、交渉は最終段階まで緊迫している）、SAPシステムの変更を実施する責任者には追加のシフトが必要になるだろうと語った。

クーパー氏は、11月に開催され多くの支持を得たウェビナーを含む最近のUK&I SUGイベントでは、SAPが新たな輸出入プロセスを作成し、北アイルランド問題にどう対処するかを把握する必要がある可能性があることが示されたと述べた。

「ブレグジット合意の有無に関わらず、やるべきことはたくさんあります。合意内容が何なのか、あるいは何なのか、私たちには分かりません。本当に恐ろしい状況です。多くの組織が、クリスマスから新年にかけての時期にITチームやSAPチームを稼働させるでしょう」とクーパー氏は述べた。

貿易協定に加え、ブレグジットは移民にも影響を与える。1月1日以降、EU加盟国からの労働者は英国で就労する権利を失い、英国の雇用主は彼らを雇用するためにより多くの努力を払うことになる。英国はポイント制の移民制度に移行し、EU加盟国と非EU加盟国の国籍を持つ人々に適用される。ポイントは、求人の給与や特定の職務を遂行するために必要なスキルの希少性など、いくつかの基準に基づいて付与される。

クーパー氏は、企業がドイツのベンダーのソフトウェアをサポートおよび開発するために必要なSAPのスキルを英国に持ち込むことができると楽観的だった。

「ヨーロッパからの労働者がダブリンに戻ったり、ダブリンに流れ込んだりしているのが見られます。政府が導入するポイント制により、SAP関連の仕事は、不足しているスキルを持つ人材が比較的高給とみなされるようになると思います。テクノロジー分野は、政府が禁止するのではなく、人材が流入してくる分野の一つになると思いますが、来年どうなるか見守っていきたいと思います」と彼は述べた。

ユーザーグループが188の組織から回答を集めた最近の調査では、79%が既存のSAPスキルの喪失を懸念していることが明らかになりました。従業員の退職の主な要因としては、給与（28%）、キャリアアップ（28%）、最新技術に携わる機会（25%）が挙げられました。

一方、クーパー氏は、ユーザーグループが353のユーザー組織を対象に実施した年次会員調査の結果を発表しました。調査結果によると、SAPのERPシステムの最新バージョンであるS/4HANAを使用している組織は16%、今後使用を計画している組織は59%でした。S/4HANAへの移行を計画している組織のうち、75%は移行時期が2年以上先になると回答しました。

昨年、467の組織を対象に実施した同じ調査では、58%が今後2年以内にS/4HANAにアップグレードする予定はなく、27%が今後3年以内にアップグレードしないと回答しました。®