過去1年間に、技術者の5人に2人が、勤務時間、勤務場所、および「仕事の激しさ」に関して雇用主が必要な柔軟性を提供しなかったために退職した。
この調査結果は、テクノロジー分野の回答者2,548人を含む、35の市場で活動する26,000人以上の従業員を対象とした調査から得られたもので、オフィスへの復帰命令を出し、長時間労働を要求する企業が増えていることに逆行するものだ。
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この調査を委託したアムステルダムに拠点を置く人材紹介会社ランドスタッドは、調査対象となったテクノロジー企業の従業員の40％が強硬な方針を理由に辞職したと述べ、56％が柔軟な働き方の要求が無視された場合は別の方法を探すと脅したと述べている。
ほぼ4分の3の回答者が、リモートワークによって同僚との「共同体意識」が高まると主張している（他の業界の平均は58％）。また、68％の回答者は、勤務時間、仕事の激しさ、働く場所に関してもっと気楽であれば、雇用主をもっと信頼すると答えている。
ランドスタッド・デジタルのグレイグ・パグリエリCEOは、「IT業界は、優秀な人材を引きつけるだけでなく、競争の激しい市場で彼らを維持するためにも、個人に合わせた福利厚生と柔軟な選択肢が不可欠であることを示しています。ポリシーは組織、チーム、そして個人のニーズに合致し、柔軟で個別対応可能なアプローチを確保する必要があります」と述べています。
21市場の1,060人の採用担当者を対象とした別の調査では、一部の雇用主が柔軟な働き方を求める声を認識していることが明らかになりました。回答者の3分の1以上が、企業が多様な勤務形態に対応し、過去1年間に関連方針を導入したと回答し、81%がこれが職場における公平性の確保に役立っていると考えています。
こうした感情は、ピュー・リサーチ・センターが1月に実施したアメリカン・トレンド・パネルの調査結果を反映している。この調査では、無作為に選ばれた米国成人5,395人のうち、ほぼ半数が、上司から在宅勤務ができなくなったら辞めると回答している。
しかし、すべてのテック企業の経営者が従業員の声に耳を傾けているわけではない。Amazon、Meta、Google、イーロン・マスク率いる企業連合、IBM、Dellなど、多くの企業が従業員にオフィスへの復帰を求めている。
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パンデミック後のオフィス復帰政策への転換の理由としては、対面での業務によるイノベーションの向上、若いスタッフが文化や仕事をよりよく理解できるようにすること、生産性の向上などが挙げられます。
それは、その人がどの技術分野で働いているかによって異なります。例えば、ソフトウェアエンジニアに現場勤務を依頼してもあまり意味がありません。しかし、上司がどんなに神経質になっても、在宅勤務によって生産性が損なわれることはないという研究結果もあります。
Googleの共同創業者セルゲイ・ブリンが週60時間労働、そのうち少なくとも5時間はオフィスで働くことを要求したことについては、あまり語らないほうがいいだろう。®
