フェイスブックは、同ソーシャルネットワーク上で、女性ではなく男性専用の求人広告を企業が不当に掲載することを許可しているとして非難を浴びている。
アメリカ自由人権協会と雇用法専門の法律事務所アウトン・アンド・ゴールデンは火曜日、職場での差別やその他の公民権侵害の申し立てを扱う連邦機関である米国雇用機会均等委員会にこのIT大手と10社の雇用主を召喚した。
具体的には、組合と法律事務所は、女性3人と全米通信労働組合を代表して、性差別を理由にFacebook社などを相手取って委員会に告訴した。
「性別別の求人広告が再び活気づいてきている」と、ACLUの女性権利プロジェクトの上級弁護士、ギャレン・シャーウィン氏は声明で述べた。
「フェイスブックなどのソーシャルメディアプラットフォームのおかげで、広告主はユーザーの個人データを使い、性別、人種、年齢などの特性に基づいて、求人広告を含む広告を個々のユーザーに配信するケースが増えています。その結果、特定のグループ以外のユーザーは、こうした機会について知る機会を得られなくなっています」と、ACLUの女性権利プロジェクトの上級スタッフ弁護士、ゲイレン・シャーウィン氏は述べた。
委員会に召喚された10社の雇用主には、ノースカロライナ州の警察署、建設会社、スポーツ用品製造会社などが含まれている。
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ACLUによると、これらの求人広告はすべて、整備士、技術者、トラック運転手といった「高給のブルーカラー職種」の求人を、ソーシャルネットワーク上で若い男性だけを対象に掲載していたという。つまり、求人広告を掲載する際に、雇用主は若い男性にのみ求人情報を表示するようチェックボックスにチェックを入れていたのだ。
つまり、女性やノンバイナリーのフェイスブックユーザー、そして年配の男性はニュースフィード上でこうした広告を目にすることができず、応募する機会を奪われていたのだ。
しかし、Facebookの広告慣行は性差別にとどまりません。ACLU（アメリカ自由人権協会）は、ザッカーバーグ氏が広告主に「類似ターゲティング」と呼ばれるツールを提供していると主張しました。このツールは、企業が現在の従業員と似たような経歴を持つ人材を探すことを可能にします。大学の学位や資格といった要素を考慮する場合、このツールはそれほど有害には思えないかもしれませんが、例えば従業員のほとんどが白人である場合、すぐに問題となります。
「経済的な機会に関して言えば、私たちのデータプロファイルが、私たちが利用できる情報を決定するべきではない」とシャーウィン氏は結論付けた。
Facebookは、広告主がユーザーデータを差別的な目的で利用することを防ぐためにプラットフォームを変革し、性別、人種、年齢、その他の保護対象に関わらず、すべてのユーザーに公平な扱いが与えられることを確実にする必要があります。ジェンダー平等に向けた進歩をデジタル時代においても確実に推進していくためには、これ以上の取り組みは必要ではありません。
プロパブリカによるフェイスブックの広告慣行に関する調査では、フェイスブックの求人広告91件中87件でほぼ男性のみをターゲットにしていたテクノロジー企業の1つとしてウーバーが挙げられた。
Facebookの広報担当者ジョー・オズボーン氏は、「Facebookには差別の余地はありません。当社のポリシーで厳しく禁止されています」と述べた。「苦情を審査する機会が得られ次第、当社の慣行を擁護していく所存です。」®
