インド料理レストランの予約・配達アプリ「ゾマト」のCEOが、一緒に働く特権に対して報酬を支払う意思のあるスタッフ長を求める求人広告を掲載した。
Xに掲載されたこの広告は、ZomatoのCEOであるディープインダー・ゴヤル氏が野心的なチーフ・オブ・スタッフを採用したいという、当たり障りのない声明で始まる。経験は必須ではない（ゴヤル氏は経験は過大評価されていると考えている）が、学ぶ姿勢、優れたコミュニケーション能力、そしてたとえ反感を買っても正しいことをする意欲が求められる。
仕事内容は少し広範囲です。「Zomatoとその関連ブランドの未来を築くためのあらゆること」です。
広告では、この仕事が「通常の特典が付いた従来型の役割ではない」とも認めており、無給であるため「ほとんどの人にとって魅力的ではない」ように作られているという。
実際、ゴヤル氏は、採用された応募者に、彼と一緒に働く特権を得るのに200万ルピー（23,700ドル）を支払うよう求めている。
CEOは、この仕事には「一流の経営大学院で2年間学ぶよりも10倍多くの学びがあり、私や消費者向けテクノロジーの最も優秀な人々と一緒に働く」ことが含まれるため、それだけの価値があると考えている。
しかし、明らかに最も共感力のある人々ではありません。
「この役職に応募する人は、自分自身や印象付けたい人の前でかっこよく見える、高収入で魅力的な仕事のためではなく、学習の機会を求めて応募すべきだと私たちは考えています」と広告には書かれている。
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この仕事には、ちょっとした利点がいくつかある。一つは、採用に履歴書を提出する必要がないことだ。ゴヤル氏は200語以内のメールを求めている。もう一つは、採用された人が入社すると、ゾマトが本人の選んだ慈善団体に500万ルピーを寄付するということだ。しかし、この寄付さえも完全に利他的なものではない。ゴヤル氏は、このゼロ給与制度が経費削減のためではないことを示すために行われていると書いている。
3つ目は、Zomato が 2 年目に支払うことです。
Zomatoの「求人」広告。出典：X – クリックして拡大
富裕層を調査するフォーブス誌はゴヤル氏を億万長者と評価している。
この「仕事」の申し出に対する反応はまちまちで、素晴らしい起業家精神だと指摘する人がいる一方で、搾取的だと非難する人もいる。
Xのコメントの一つでは、ゴヤル氏をインフォシスの共同創業者である楢山ムルティ氏と比較している。ムルティ氏は常に週70時間労働を提唱し、最近では週休2日の導入は間違いだったとの意見を述べた。
コメント投稿者はこう述べた。「これを読んだ後では、ナラヤナ・ムルティでさえ聖人のように見える。」®
