IBMはデジタルビジネスグループに銃を向ける

IBM は、デジタル ビジネス グループ (DBG) で働く優秀な人材のために人員削減策を準備しているとThe Register が明らかにした。

この部門の従業員は先月初め、会社幹部から「法定最低解雇条件に相当する見舞金」を支払って会社を辞める志願者を募集するメールを受け取った。

IBMは従業員に金銭的なニンジンをぶら下げていたにもかかわらず、誰も飛びつく気にはなれず、むしろ従業員を強制的に解雇しようとしている。3月中旬に送られたさらなるメモの中で、IBMは次のように明らかにした。

影響を受ける従業員には、「英国従業員である間接部門の従業員（欧州、世界各地、英国およびアイルランド市場の役割に就いている従業員を含む、販売以外の従業員）」が含まれます。

DBGの管理者らは先月末、歩兵たちと一対一の会合を開き、生計を失う危険があるかどうかを助言し、「適切な代替職務への配置機会」を含む選択肢について話し合った。

現在、危険とみなされた人々の一部は、実際に最終候補者リストに載っており、6月20日までにIBMを退職する可能性があることを確認するメモを受け取っている。

戦略的必須事項には、クラウド、分析、Watson が含まれます。

「当社は、ターゲット市場におけるシェア拡大と、売上高、費用、利益目標の達成に向けて、リソースをシフトしています」と付け加えた。「コスト目標の達成は、適正な人員数を確保することに大きく依存しており、更なる検討の結果、継続的な事業課題に対処するためには、DBG事業におけるIBMの正規従業員数を削減するための更なる措置を講じる必要があることが明らかになりました。」

DBG は、銀行、航空宇宙および防衛、政府、医療など、複数の分野で IBM のビジネス ブランドをサポートしています。このユニットは、以前は Inside Sales というブランド名でした。

同社内部関係者の一人は、今回の人員削減で、DBGの営業以外のIBM社員が直接解雇の対象になっており、その中にはオペレーション、教育、アプリケーション開発部門の社員も含まれるとThe Regに語った。

DBGではさらに3件の「解雇」が予定されており、スタッフは2018年のさらなる混乱に備えている。

IBMはすでにグローバルサービス部門の人員削減を実施しており、テクニカルサポートサービスとISデリバリー部門の人員が影響を受けています。同社は、欧米の従業員の20%をオンショア、20%をニアショア、60%をオフショアで雇用する計画です。実際、IBMは今年、サービス事業の再構築のため、ベイン・コンサルティングに助言を求めました。

IBMにとって、それは困難な時期だった。2017年第4四半期まで、22四半期連続で売上が減少し、ようやく1%未満の売上高成長率を報告した。

同社は昨夜、2018年第1四半期の数字を発表したが、売上は為替変動の影響を除けば5パーセント増加したが、世界全体の売上を米ドルに換算すると横ばいだった。

CEOのジニー・ロメッティ氏は本日、従業員に向けて最近の業績を称賛する書簡を送り、「好調な年初」と評した。しかし、私たちが目にした彼女の書簡は、なぜか人員削減の渦中にある従業員には響かなかったようだ。

1月に、2017年の好調な業績を基に、取り組みを加速させるとお話ししました。第1四半期には、売上高の増加と粗利益率の改善により、この目標を達成しました。世界中のIBM社員の懸命な努力のおかげで、ほとんどの市場で成長を実現できました。

その後、大ボスは従業員の一部に警告を発した。

「今後は、GBS（グローバル・ビジネス・サービス）や米国など他の主要市場やセグメントもIBMの成長を加速し、貢献することが重要だ」とロメッティ氏は付け加えた。

IBM から次のような声明が届きました。

「過去5年間、私たちはIT業界の新興かつ高価値な分野をリードするために、人材とスキル基盤を刷新してきました。クラウド、アナリティクス、セキュリティ、ソーシャル、モバイルテクノロジーといった成長分野で、世界中で25,000人以上のポジションを募集しており、積極的な採用活動を継続しています。」®