Nutanixは「米国外のスタッフ」に2週間の「自主的な」無給休暇取得を要請

ハイパーコンバージャー企業のNutanixは、COVID-19コロナウイルスのパンデミックが続く中、コスト抑制を継続するため、EMEAおよび「米国外」のその他の地域の従業員に2週間の無給休暇を取得するよう要請した。

これは、従業員の少なくとも25％にあたるカリフォルニア州の従業員1,465人を含む米国従業員の一部に対し、現在から10月下旬までの間に2週間の無給休暇が別々に与えられたことを受けた措置である。

Nutanixは次のように述べています。「今日のCOVID-19経済環境において、多くの企業と同様に、当社は世界中のチームメンバーとお客様への長期的な影響を最小限に抑えるために積極的な対策を講じています。これらの対策には、今後6か月間にわたり、米国のチームメンバーの多くを対象とした2週間の無給一時帰休が含まれます。」  

米国外のスタッフにも、今後6ヶ月間にわたり、合計2週間の自主的な無給休暇を取得するよう要請しました。一時帰休中の米国スタッフ、および自主的に無給休暇を取得する米国外のスタッフは、一時帰休／無給休暇中もNutanixの福利厚生および雇用資格を維持します。

これは、ディクソンズ・カーフォンやキャピタといった英国企業が従業員の一部を一時帰休させた直後の出来事です。ただし、これらの企業の場合、英国政府が従業員の賃金の一部を負担します。ヴァージン・アトランティック航空など、大規模なレイオフを実施している企業も存在します。同社は昨日、英国従業員3,000人を削減し、ロンドン・ガトウィック空港の拠点を閉鎖すると発表したばかりです。

もちろん、Nutanix の無給休暇制度ははるかに小規模であり、恒久的な解雇を行っているわけではない。

同社は声明で次のように付け加えた。「お客様への影響を最小限に抑えるため、今回の措置を慎重に計画しました。この間もNutanixのすべてのサービスは完全に利用可能です。COVID-19パンデミックを乗り越える上での当社の理念は、全従業員への影響を最小限に抑えながら『最大の利益』をもたらすことであり、今回の措置はその実現に役立つでしょう。」

姉妹ストレージサイトであるBlocks & Filesでは、ストレージ業界の他のテクノロジー企業が、米国従業員の401K貯蓄制度へのマッチング給付を削減し、ボーナスや業績連動報酬の支給を停止または延期しているという未確認情報を入手しました。こうした報酬プランの調整は、より大規模なレイオフ／一時帰休を未然に防ぐための手段のようです。

同社は昨日、第3四半期の新たなガイダンスを発表し、新型コロナウイルスの影響による不透明な市場環境を理由に、2020年度および2021年度の長期目標を撤回しました。Nutanixの第3四半期売上高予想は、当初3億6,500万ドルから3億8,500万ドルの範囲でしたが、昨夜The Regが指摘したように、現在は3億7,100万ドルから3億7,600万ドルに修正され、下限と上限の両方が引き上げられました。®