英国のフリーランサーを対象にした調査によると、IR35税制の変更により、現在のクライアントが正社員のポジションに就くよう強要してきた場合、フリーランサーの中には別のクライアントへの乗り換えを検討している人もいたことがわかった。
この改正は2020年4月に施行され、中堅・大規模事業主は、労働者の契約社員としての地位、正社員への転換の必要性、国民保険料の納付、有給休暇などの福利厚生の支給の有無などを決定する責任を負うことになります。この改正により、約17万人の自営業の契約社員が影響を受けると推定されています。
ブルックソン・リーガルのマネージング・ディレクター、ジョー・タリー氏は、IR35は請負業者だけでなく、彼らを雇用する企業にも影響を与えると述べた。
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「企業はIR35の評価を緊急の優先事項とし、個人の状況を見る際には適切な注意を払うようにすべきだ」と彼は述べた。
しかし、調査では、請負業者の83パーセントがまだ現在の顧客と変更について話し合っておらず、顧客が正しい決定を下すと考えているのはわずか22パーセントであることがわかりました。59パーセントは、IR35の対象となる場合、他の会社への乗り換えを検討するでしょう。
請負業者のほぼ4分の1は、変更の詳細をまだすべて理解していないことを認めています。
しかし、契約社員の37%は正社員への転職を全く考えておらず、中には早期退職や海外移住を検討している者もいる。また、回答者の半数以上は、今回の変更によって将来的に契約社員として働く人が減ると考えている。
この調査では500社を超える請負業者から回答が集まりました。ブルックソン・リーガルが6ヶ月という期限を強調したのは、雇用主を対象とした過去の調査で、税制改正に向けた従業員の評価に6ヶ月かかると予想されていたためです。
建設、エネルギー、エンジニアリング、IT などの特定の産業分野では、請負業者のスタッフに特に依存しています。
請負業者協会は以前、この問題に関する政府の指導がひどく不十分であると不満を訴えていた。
英国の公共部門における法的課題が依然として続いているため、民間部門の雇用弁護士も今後多忙な時期を迎えると思われます。®
