ディズニーの元ITスタッフ30人が、外国人H-1Bビザ取得者に交代させられ、人種差別があったとして元雇用主を訴えている。
フロリダ州オーランドにあるディズニーの本社で提出された裁判所文書によると、2014年10月、ミッキーマウス事業部は約250人の技術者に対し、解雇と、このエンターテイメント界の巨人社内で他の職種に応募できるとの通告を行った。訴状によると、技術者たちは採用されず、代わりにH-1Bビザを取得した外国人がその職に就き、解雇されたIT部門の担当者から研修を受けなければならなかったという。
本質的には、ディズニーは、インドから派遣された外国人の新人を自社の経験豊富なアメリカ人従業員と置き換えることで、人種差別を行ったとされている。
「原告らは2014年10月から2015年1月31日の間に、被告が募集した複数の職種に応募した」と月曜日に提出された書類[PDF]には記されている。
原告らはこれらの職務に十分な資格を有していたにもかかわらず、被告による更なる雇用を拒否されました。2015年1月31日頃、被告は原告らの国籍と人種のみを理由に雇用を解除し、インド国籍の者と交代させました。
解雇された労働者を代理するフロリダ州の弁護士、サラ・ブラックウェル氏は、レジスター紙に対し、過去18ヶ月間、ディズニーに対する訴訟に加え、IBMやクルーズ船会社カーニバルで同様の運命をたどったとされる他の労働者の代理も行ってきたと語った。こうした訴訟で勝つのは難しいが、彼女は諦めていない。
「企業はこれを実現するために法律を巧みに改変してきました」と彼女は述べた。「これは勝ち目のない主張ですが、これらの企業の行為は道徳的にも法的にも間違っています。彼らがこれを行う方法を見つけたからといって、それが正しいということにはなりません。」
H-1B就労ビザの需要は高く、今年の割り当てリストに掲載された8万5000人の欠員は、申請開始から1週間も経たないうちに埋まりました。アメリカ企業のスキルギャップを埋める手段として謳われているものの、今年は申請者の81%が、エントリーレベルのIT管理者やプログラマーに求められるスキルレベルの下位2つに該当していました。
企業がH-1B労働者を好むのは、アメリカ人スタッフを雇うよりも費用が安く、不満も少なく、一般的に長時間働くからである。なぜなら、雇用主が彼らを解雇した場合、彼らは14日以内に国を離れなければならないからである。
「この弁護士が起こした他の2件の却下された訴訟と同様に、この最新の訴訟はナンセンスであり、我々は断固として弁護する」とディズニーは声明でザ・レグに述べた。
ドナルド・トランプ氏はフロリダ州でこの問題を訴え、訴訟で名指しされたディズニー従業員の一人、レオ・ペレロ氏を集会で演説させた。当選すれば、H-1Bビザ制度の不正行為を是正すると誓った。
ジェフ・セッションズ上院議員、レオ・ペレーロ、ドナルド
...出典: ペレーロのFacebookページ
「H-1Bプログラムは高技能労働者向けでも移民向けでもない。これらは海外から輸入された一時的な外国人労働者であり、低賃金のアメリカ人労働者の代わりをするという明確な目的がある」とトランプ氏は述べた。
「私は、H-1Bビザの濫用が横行するのをなくし、フロリダのディズニーでアメリカ人が外国人の代替要員の訓練を強制されたような非道な慣行を終わらせることに全力で取り組んでいます。」
大統領に選出された今、彼は大統領戦略政策フォーラムを設立しました。これは、雇用をアメリカ国内に戻し、アウトソーシングを終わらせる方法を模索するための諮問機関です。このフォーラムのメンバーの一人に、ウォルト・ディズニー・カンパニーの会長兼CEOであるボブ・アイガー氏がいます。®
