インテルは、火曜日に従業員に送られた社内メモによると、これまで多くの従業員が在宅勤務や時折オフィス勤務を行っていたが、さらに多くの従業員にキャンパスのデスクに戻るよう指示する予定だ。
The Registerが閲覧したメールの中で、インテルの最高人事責任者であるクリスティ・パンビアンキ氏は、「高いレベルのコミュニティ免疫と従業員の90%のワクチン接種率」を理由に、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの現段階では、より多くの従業員を各拠点に復帰させても安全だと考えていると述べた。上層部からのメッセージには具体的な要件は含まれておらず、単にチームの出社頻度を増やすことを示唆しているだけだった。ただし、出社頻度や、どの部署がいつ出社するかは、場所や業務内容によって異なる。
パンビアンキ氏は、昨日共有されたメモとそれに対応するLinkedInの投稿の中で、x86の巨人である同社はさまざまな要素を考慮した労働方針で「柔軟性を取り入れている」と主張し、それを「仕事の未来」と位置付けた。
「未来を予測することはできませんが、インテルで働くことに関して、万能の解決策など存在しないことは確かです」と彼女はメモに記した。「柔軟性に対する私たちのアプローチは、様々な事業部、チーム、従業員、地域、そして年間を通して行われる様々な業務の具体的なニーズを考慮したものになります。」
インテルの広報担当者は、同社としてはこれ以上のコメントはないと語った。
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すでに一部の従業員がキャンパスに戻っていますが、これまでリモートワークや時折オフィスで働いていた従業員はチームと「自分の役割にとって柔軟性が何を意味するのか」を話し合い、「オフィス内外で仕事を効果的に管理する方法を検討」する必要があるとパンビアンキ氏は述べました。
「将来に向けた野心的な目標達成のため、一部のチームはより頻繁に現場に出向くことが求められます」と彼女は付け加えた。「私たちは全員で協力し、対面での有意義な協働の機会を模索していきます。」
パンビアンキ氏は、同社は来週、従業員とのフォーラムで今年の見通しについてより詳しい情報を共有する予定だと述べた。
パンデミックの間、インテルの従業員の多くが、製造工場内で勤務していたり、物理的な出社を必要とする職務に就いているため、在宅勤務ができなかったことを忘れてはなりません。しかし、今週の開示情報によると、インテルは世界中で12万1100人の従業員を雇用しており、製造業以外の様々な職務でリモートワークを実現している従業員も数多くいます。
パンビアンキ氏によると、この政策の目標は「誰にとってもより良い職場環境を築くこと」だという。
「2022年は徐々に移行してバランスを見つける年であり、家族をサポートするための手配をしたり、一般的にどのような生活リズムが最適かを考えたりする時間を与えてくれる」と彼女は書いている。
このアップデートは、インテルが昨年秋に「ハイブリッド優先」の方針を発表し、同社が2021年4月に実施した調査によると、オフィスが再開したら、在宅勤務とオフィス勤務を分割する「ハイブリッド」アプローチを従業員の90％が支持していると述べたことを受けて行われた。
当時、インテルは、フルタイムで在宅勤務している「少数の従業員」をサポートしていると述べていた。®
