インドを拠点とするITアウトソーシング企業のタタ・コンサルタンシー・サービシズ（TCS）は、米国施設で南アジア出身者以外の労働者を差別したとの主張をめぐり、ついに裁判に直面することになる。
今週カリフォルニア州の法廷で開かれるこの裁判は、2015年に3人のIT従業員（スティーブン・ヘルト、ブライアン・ブキャナン、クリストファー・スレイト）が起こした訴訟を受けて提起されたものです。彼らはTSCが彼らの職務を制限し、米国雇用法に違反して解雇したと主張しています。この訴訟は、南アジア系以外の元従業員約1,000人を対象とした集団訴訟として審理されることが認められました。
オークランド地方裁判所に提出された修正訴状には、「タタ社は、採用、就職、解雇の際、南アジア人を優遇し、南アジア人以外の個人を差別するという、組織的かつ会社全体にわたるパターンと慣行を行ってきた」と記されている。
統計について話しましょう
訴状によると、タタの米国における約1万4000人の従業員のうち約95%は南アジア人で、そのほとんどがインド出身である。しかし、この民族集団は米国全体の人口のわずか1～2%を占めるに過ぎない。この不均衡な構成は、南アジア人やインド人以外の労働者に対する意図的な雇用差別を反映している、と訴状は主張している。
タタはこれらの統計に対して、数字の妥当性を攻撃することで反論してきた。昨年の書簡で、同社の弁護士は「人口全体に関する国勢調査データは、原告が勤務していた、あるいは求職活動を行っていたとされる地域の有資格IT従業員の人口統計について何も示していない」と主張した。
同社の法務チームは原告らが訴えの中で用いた研究の方法論も攻撃したが、訴訟を公判に持ち込むのを阻止するには至らなかった。
原告側を代理するワシントンD.C.に拠点を置く法律事務所コッチェン・アンド・ローは、訴訟棄却を求める動きに対抗し、タタが問題となっている期間中に南アジア系以外の従業員の10%以上を解雇したのに対し、南アジア系従業員の解雇率は1%未満であったという証拠を提示した。同事務所の専門家によると、このような歪んだ結果が偶然に発生する可能性は10億分の1未満だという。
ダニエル・ロー弁護士は、 The Register宛の電子メールで、裁判初日の出来事を次のように要約した。
一部のアメリカ人に対する敵意の疑惑
訴状は、タタの米国拠点の事業部門の大半がインド出身の南アジア系人材によって率いられていると主張している。「これらの上級管理職の間には、アメリカ人労働者に対する敵意と拒絶の文化が存在している」と訴状は述べている。「これらの上級管理職は、タタの従業員の人種的および／または国籍の多様性を高める取り組みに抵抗してきた。」
苦情では、経営陣の態度の一例として、訴訟当時TSCの採用グループの人事担当副社長であったMPサラバナン氏を指摘している。
「サラヴァナン氏は、採用担当者や経営陣の前で、アメリカ人労働者への嫌悪感を表明した」と訴状には記されている。「また、インド人の方がアメリカ人よりも賢く、優秀だと考えているとも述べた。少なくとも一度、サラヴァナン氏は人材獲得部門の2人の採用担当者に対し、米国での職種にはアメリカ人ではなくインド人のみを採用するよう明確な指示を出していた」
TCSの行為が原告らにどのような影響を与えたかとの質問に対し、ロー氏は「差別的な解雇は精神的苦痛と苦しみを引き起こし、原告らのキャリアに悪影響を及ぼした」と述べた。
フェイクニュースだ！
TCSの広報担当者はThe Register宛ての電子メールによる声明で、「TCSは今回の申し立ては根拠がないと考えており、自社の抗弁が成功すると確信している」と述べた。
お客様は、TCSがテクノロジーニーズに応える世界クラスの人材を提供することを期待しています。私たちの成功は、米国および世界各国で、個々の専門的な経験、スキル、そしてお客様固有のニーズへの適合性のみに基づいて、最高の人材を提供できる能力に基づいています。また、TCSは連邦および州の雇用機会均等法および規制を厳格に遵守しています。
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訴状によると、TCSが従業員の人口統計を歪めた方法の一つは、H-1Bビザで従業員を、L-1ビザで管理職を雇用したことだという。訴状が提出された当時、連邦政府は、サザンカリフォルニアエジソン社がIT業務の一部をインフォシスとTCSにアウトソーシングすることを決定したことを受けて、レイオフを差別の疑いで調査していた。2016年までに、この調査は起訴されることなく終了した。
しかし翌年、司法省はH-1Bビザを希望する雇用主に対し、米国人労働者に対する差別を避けるよう警告を発し、米国市民権移民局（USCIS）はH-1Bビザ詐欺と戦うために規則を厳格化すると発表した。
連邦当局の強硬姿勢は、一部のテクノロジー企業に問題を引き起こしている。先週、Amazon、Google、Microsoft、Oracleなどの企業を代表する団体Compete Americaは、USCISと国土安全保障省に書簡を送り、政府のH-1Bビザの取り扱いが「高技能のアメリカ人や外国生まれの専門職を雇用している国内の雇用主に大混乱をもたらしている」と訴えた。®
