「高度なスキルを持つIT専門家」は、裁判官が時代遅れだと認めた法律に固執したため、未使用の休暇日数と少額ではないボーナスの支払いを求める戦いに敗れた。
マシュー・ホワイト氏は2013年にヒューレット・パッカードに入社し、2015年7月に同社がHPとヒューレット・パッカード・エンタープライズ（HPE）に分割されるわずか数か月前に退社しました。退社後、この巨大企業がHPEの新方針を理由に、契約上当然支払われるべきと思われていた割増賃金の支払いを拒否したことに、ホワイト氏は愕然としました。
ヒューレット・パッカードは、契約金、基本給、定期ボーナス、福利厚生制度といった魅力的な契約条件でホワイト氏を誘い込んだ。しかし、ホワイト氏が退職した後、未使用の有給休暇と、当然受け取る権利があると思っていた1万ドルのボーナスは、ホワイト氏には残されなかった。
彼はHPEにこの問題を提起し、メイン州連邦地方裁判所でこのIT大手を提訴しました。事態は悪化の一途を辿り、裁判官でさえもその事実を指摘せざるを得ない状況に陥りました。昨日下された略式判決[PDF]の最初のページの脚注で、D・ブロック・ホーンビー判事（ちなみに、判事としては素晴らしい名前です）は絶望感を露わにしています。「当事者が重要な事実に関する陳述書の中で提示した記録を解読するのに、私は途方もない時間を費やしました…大部分は彼らの主張を無視してきました…」
HPEは従業員に2017年のボーナス支給なしと通知
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ホワイト氏は、HPとの契約に基づき、未使用の休暇日数分の賃金が支払われるべきだと主張した。HPEは、退職すればその休暇日数は取得できないという新規定を突きつけた。2年前に始まった裁判の終盤、ホワイト氏は入社時の福利厚生規定のコピーを求めたが、HPEはそれを拒否し、ホワイト氏の怒りはさらに増した。
ホワイト氏はその後、メイン州法では未消化の休暇は有給休暇と同等とされていることを指摘した。しかし、判事は同法を詳細に検証し、米国の州法では未消化の休暇は有給と同等とされているものの、従業員の契約にも従うべきであると判断した。また、規定に関する議論では、判事はHPE側に味方し、ホワイト氏が自らの主張を証明するために訴訟の早い段階でHPの当初の規定を入手していなかったのはホワイト氏の責任であると主張した。
「略式判決は証拠開示問題を訴訟する時期ではない。HPが文書を提出できなかった場合、ホワイト氏は証拠開示中に治安判事に救済を求めることができたはずだ」とホーンビー判事は判決を下した。
リニューアル
ボーナスについて言えば、ホワイト氏は2014年に勤務を通じて得たボーナスのうち1万ドルを受け取る権利があると主張したが、HPEは2014年末にそのボーナス制度を「更新しなかった」ため、それ以上のボーナスを受け取る権利はないと主張した。ホワイト氏にとってこれは初めての経験だった。彼はボーナス制度がまだ有効だと確信していたからだ。そこで彼は再度、関連する規定のコピーを求めたが、HPEは再び提供しなかった。
結局、HPE は、法律に基づき、ホワイト氏が関連するポリシーを入手するには、同社の正式な人事本部 (アメリカの反対側、約 2,500 マイル離れたカリフォルニア) に直接出向く必要があると決定していたことが判明しました。
HP、いや、HPE は米国中に人事担当者を抱える巨大な組織であるだけでなく、世界中で数え切れないほど多くの従業員が働き、その多くは自宅で働いているテクノロジー企業であり、ポリシーは社内クラウドですぐに利用できる可能性が高いことを考えると、ホワイト氏はこれはばかげていると感じました。
判事はこの見解にいくらか同情を示した。「クラウドベースのデジタル記録が物理的な場所に保管されている物理的なファイルフォルダに取って代わり、従業員が自宅で勤務し、時には本社や支社からリモートワークするケースもある。HPのような世界的な企業が国全体や地域全体にHPの人員を配置したり、HPの様々な業務をアウトソーシングしたりする今日の世界において、この法律のこの部分は確かに改訂する必要があるかもしれない」とホーンビー氏は記した。
しかし、裁判官は依然として技術者に対して不利な判決を下した。
つまり、ホワイト氏にとっては断固たる拒否であり、支払い請求の根拠を立証しようとする元従業員の努力を妨害するために、時代遅れの文言の陰にうまく隠れることができたHPEにとっては大きな痛手となった。
ええ、皆さん、あなたが去るまでずっと愛し合っています。HPEの広報担当者はコメントを控えました。®
