AI があなたの仕事を奪うかどうかについてはまだ結論が出ていませんが、困っている場合に新しい仕事を見つける手助けをしてくれると約束する新しい AI ツールがあります。
火曜日、Ethan (Yudian) Zheng氏とEric (Yuan) Cheng氏が2023年に共同設立した人材紹介スタートアップ企業Jobright.aiは、ユーザーに代わって求人に応募できるソフトウェアベースのサービス「Jobright Agent」をリリースした。
同社は以前、「Orion」というAIサービスを提供していました。このサービスは求職者の希望条件に合致する求人情報を特定できるものでした。履歴書の修正や応募プロセスを支援していましたが、応募プロセスを自動化するのではなく、あくまでも支援を提供するものでした。
同社によれば、新しいエージェントサービスは毎日40万件以上の求人情報をスキャンし、候補者とそのキャリア目標に合致する求人をマッチングし、同社自身で企業に求人応募を送信できるという。
Jobright.aiはサービス開始と同時に、トランスリンク・キャピタルが主導し、オンライン人材紹介会社Indeedのベンチャー部門HRテック・インベストメンツが参加した320万ドルの資金調達ラウンドを発表した。
ジョブライトのCTOであるジェン氏は、The Registerへのメールで、同社のエージェントの初期テストでは、求職者が通常求職活動と応募に費やす時間の80%を節約できることが示されたと述べた。また、エージェントサービスによって求職者の面接獲得数が2倍になったとも述べている。
「3週間前に約200人にテストを依頼しました」と鄭氏はメールで述べた。「半数以上がすでに面接に進みました。10人から20人程度は少なくとも1回は内定をもらっており、まだ交渉中の人もいます」
鄭氏は、これは手作業による検索ベースの就職活動から、自律的でエージェント主導のキャリア管理への移行を示すものだと述べた。
「ユーザーは、リストを精査して何度も再応募する代わりに、寝ている間でも主導権を握ってくれる AI を利用できるようになりました」と彼は語った。
Jobright のエージェントの主なホストは AWS であり、同社は OpenAI、Anthropic、Google の基礎モデルを組み合わせて使用しています。
「それぞれのモデルには独自の強みがある。例えば、ジェミニは視覚理解に優れており、オープンAIのモデルは推論と言語タスクに特に強い」とジョブライトの幹部は語った。
さらに、Llamaベースのモデルを履歴書特有のタスクや求人マッチングタスクに最適化し、当社の専門分野との整合性を高めています。このハイブリッドアプローチにより、モデル間の最適な機能を組み合わせながら、実際の求職活動のシナリオに合わせてパフォーマンスを最適化することができます。これにより、エージェントは一般的なタスクで優れたパフォーマンスを発揮するだけでなく、求人内容、応募書類、採用担当者の期待といったニュアンスを深く理解できるようになります。
エリック・チェン（左）、イーサン・チェン（右） – クリックして拡大
求職活動のプロセスが機能していないという意見が広く浸透しています。Resume Geniusが昨年実施した調査によると、求職者の72%が求職活動がメンタルヘルスに悪影響を及ぼしていると回答しています。求職者は、採用担当者が応募を無視すること、低い給与、過剰なスキル要件、実際の求人と異なる求人情報（ゴーストジョブ）など、さまざまな不満を挙げています。
求職者がなぜエージェントを選ぶのかと尋ねられたJobrightの共同創業者は、次のように答えました。「求職活動は疲れるだけでなく、繰り返しが多く、しばしば圧倒されてしまうからです。ほとんどの人はツールではなく、実際の支援を必要としています。AIエージェントは煩雑な作業の80～90%を削減し、面接、スキルアップ、そして真のつながりを作ることなど、本当に重要なことに集中できるようにします。」
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両幹部は、Jobright Agentは応募者が適格と判断された場合のみ応募を行うため、雇用主は自動化された求人応募に対して非常に前向きだと主張している。人間の求職者の中には、より楽観的、あるいは無作為なアプローチを取る人もいる。
「昨年のデータによると、Jobright経由で応募した応募者は面接の転換率が高く、多くの企業が当社のプラットフォームに直接求人を掲載したいと積極的にアプローチしてきました」とCTO兼CEOは語った。
鄭氏と程氏は、AIボットに対する反発が自社のビジネスに悪影響を与えるとは考えていない。
「求人クローリングについては、それほど心配していません」と彼らは言いました。「実際、多くの求人サイトやATS（応募者追跡システム）プロバイダーは、健全で責任あるクローラーを推奨しています。Google Jobsのように、より多くの候補者に求人情報を配信するのに役立ちます。雇用主にとって真の懸念は、求人クローリングそのものではなく、質の低い不正確な応募書類が大量に届くことです。」
両氏は、雇用主や求人サイトがボットを明示的にブロックしている場合、エージェントは常にそのルールを尊重すると述べた。その場合、エージェントは求職者に手動で応募するよう指示する。しかし、彼らの経験上、そのようなケースは求人市場のごく一部に過ぎないと付け加えた。
Jobright Agentは、米国を拠点とするテクノロジー、教育、政府機関の求人に対応していますが、他の業界はまだカバーしていません。Zheng氏とCheng氏は、将来的にサポート地域と職種を拡大していく予定だと述べています。
「この拡張を意図的に行っているのは、AIがあらゆる業界のニュアンスをそのままでは完全に理解できないからです」と彼らは説明した。「職種によってマッチング基準、採用プロセス、そして雇用主の期待は大きく異なります。新しい職種に参入するたびに、その分野の専門家と緊密に連携し、豊富な実世界データを用いてAIモデルを微調整することで、Jobrightが質の高い、そして関連性の高いマッチングを提供し、実際に求職者の方々の就職を支援しられるようにしています。私たちは、一般的なソリューションを提供するのではなく、それぞれの分野を真に理解している人からアドバイスを受けているような感覚を味わっていただきたいのです。」
Jobrightの主要機能のほとんどは無料でご利用いただけますが、一部機能に制限があります。同社には、月額30ドルから利用できる無制限のプレミアムプランもあります。
「プレミアム履歴書の書き直しや高度な求人市場データ分析など、エージェントの一部の高度な機能は、無料プランでは利用制限が設けられる可能性があります」と鄭氏は述べた。「しかし、無料プランでも十分な機能があり、ほとんどのユーザーの通常の求職ニーズをカバーできるはずです。」
共同創業者らは、求職者からの収益が大きく伸びており、法人顧客からの収益はさらに大きい可能性があると述べた。
「企業は通常、採用予算が大きく、優秀な候補者を強く必要としています。私たちは、Jobrightを通じて企業がより迅速かつ効果的に採用できるよう支援するツールを積極的に開発しています」と彼らは述べています。®
