DXCテクノロジーは、人員削減のボランティアを募集しています。新卒、見習い、ノルマ達成型の営業職は対象外です。

DXCテクノロジーは、英国とアイルランドの事業所全体で従業員を対象に自主的な解雇プログラムを開始した。ただし、大卒者、研修生、ノルマ達成者を含む営業担当者は応募する必要がない。

新会計年度が始まってまだ1か月も経たないうちに、DXCの英国、アイルランド、インド、中東、アフリカ担当責任者のマルフ・マジェド氏は昨日、従業員に書簡を送り、現行の契約条件に加えて1か月分の給与を含む「強化された」条件を通知した。

企業用語が満載のメモの中で、二人は「デジタルトランスフォーメーションのリーダー」であることについて語り、Bionixイニシアチブを通じたサービス提供の自動化について議論した。メモには次のように記されていた。

「自動化は、将来に向けて構築すべき労働力の規模とスキルに大きな影響を与えています。成長を継続しながらこの変化を促進するには、スタッフに新しいスキルを習得させるトレーニングだけに頼るだけでは不十分であることは明らかです。」

「そのため、当社は従業員の転勤や転勤を可能にするために最大限の努力をし、請負業者を排除する戦略も講じてきましたが、残念ながら、人員削減（WFR）プログラムに基づき、多数の人員削減を行うという当社の提案をお知らせしなければなりません」と付け加えた。

昨日、従業員が希望退職を希望する意思を表明する窓口が開かれ、6月11日まで受け付けられます。希望退職が認められた場合の最終退職日は7月8日です。

メモには募集するボランティアの人数は明記されていませんでした。必要なコスト削減が達成されない場合、DXCは強制的な人員削減に踏み切ると思われます。

「卒業生、見習い、見積り持ち販売員、XISとXCSの合弁会社の従業員、およびDXCからのTUPE転籍の対象者と特定された者を除く全従業員からの自主的な解雇申請が検討される。これらの者全員は、このプログラムの対象外である」とメモには付け加えられている。

Reg の読者ならご存知のとおり、DXC は HPE のエンタープライズ サービス事業と CSC の合併によって誕生しました。この 2 社は、クラウドの打撃と、その結果として生じるアウトソーシングへの影響をすでに感じていました。

拡大した組織は、設立初日から年間売上高240億ドル、従業員数17万人と予測していました。2019年4月30日を期末とする会計年度末時点で、DXCの売上高は207億ドル、従業員数は13万人未満でした。まさに好調と言えるでしょう。

DXCは先週、前年度に1万人の人員削減を実施したと発表した。同社はまた、データサイエンティストやセキュリティエンジニアなど「デジタル能力」を持つ2000人を採用したが、これらの人材は「キャリアの初期段階」にあるため、採用に伴う急激な賃金上昇は見られなかったと述べた。

DXCのCEO、マイク・ローリー（通称「ツー・パーム・ビーチ・パッド」）氏の包括的戦略は、従来のアウトソーシング収入の減少よりも速いペースで経費を削減し、クラウドおよびアプリケーションソフトウェア事業を可能な限り迅速に展開することに重点を置いているようだ。ルクソフトの買収は、その一助となるはずだ。

問題は、この取り組み全体が多くの従業員にとって苦痛であることが判明していることです。®