エピソード 13「そうだが、そんなことはできない!」ボスは怒鳴る。
「もちろんできますよ！」とPFYは言う。
「そして、私たちはそれをやったのです！」と私は付け加えた。
「あなたにはそうする権利はありません。あなたは従業員の契約条件を変えようとしているのです。」
「そうでもないよ。とにかく、彼らは同意したんだ。」
「彼らがこれに同意したのは、それなしではデバイスにログインできないからです。」
「彼らの仕事用の装置です」と私は指摘した。
「たとえそれが業務用デバイスであっても、入力内容すべてが生成AIモデルのトレーニングに使用されるとユーザーに伝えることはできません。」
「そうではありません。退化したAIモデルを訓練するためだと言ったのです。」
「細かい文字で書かれたものも読まなければなりません」とPFYは説明する。
「誰も細かい文字を読めなかった！」とボスは怒鳴りました。
「だんだん小さくなって、ついには読めなくなってしまいました。」
「それでも彼らはそれを受け入れた」と私は再び指摘した。
「OKボタンの中に、承諾したという目に見えない文字が書かれていたので、承諾したのです。」
「見えなかったわけではない。2ポイントのフォントだった」とPFYは抗議する。
「下線みたいだった。いずれにせよ、これは問題を引き起こした。人々は自分の仕事がAIモデルの訓練に使われることを望んでいない。」
「AIモデルの学習に、ほんの少し、例えば5%だけ使ったらどうだろう？」と私は提案する。「きっと彼らは気にしないだろう。彼らの行動の85%、つまり画面をぼんやりと見つめている時や、オンラインで飲食店や宿泊先、あるいは安っぽい買い物を探している時などは、無視していい。ソーシャルメディアを使っている時や、銀行残高を確認している時、週末に何をしたかを同僚に見せている時などは、なおさらだ。」
「そして、AIに不満を言うように訓練しないことで、さらに10パーセントを削減できるでしょう。」
「文句を言わないのか？」とボスは尋ねます。
「ええ、室温やカフェテリアの食事、座り心地の悪い椅子、あるいは店内で電子タバコが吸えないのはジュネーブ条約違反だといった不満が毎日のように聞こえてきます。」
「いいですか、AIに仕事のやり方を適切に教えるつもりなら」と私は上司に辛抱強く説明しました。「この職場の人間を使うことはないでしょう。」
「あるいは、この地の人間以外の存在のひとりかもしれない」とPFYは言う。
「それは問題ではない。それはできないのだ」と彼は主張する。
「でも、私たちはそうしたのです。」
「はい、抗議の声が上がっています。声明文を準備しなければなりません。」
「声明…ですか？」
「はい、我々がAIに取って代わるつもりはないということを国民に安心させるためです。」
「彼らのデータは AI のトレーニングには使用していないと明言した方が良いでしょう。」
「何が違うんですか？」
「そうですね、私たちがそうしていないと言うには、時間的な文脈があります。今はそうしていないということです。しかし、当時はそうしていました。そして、AIの訓練にそれを使っていないと言ったとしても、将来、当時の訓練でAIに置き換えられる可能性は依然として残されています。」
「しかし、将来的に AI で置き換えるつもりはありません」とボスは言います。
「いずれにせよ」と、ボスがその話題をさらに掘り下げる前に私は続けた。「最初の発言がうまくいかなかったら、人々は文言を理解していないと主張し、その後、まったく異なる文言を出して、まったく異なる意味を伝えるだけです。」
「誰もそんなことは信じないよ」ボスは首を振りながら言った。
「職場環境の改善に向けて、従業員の行動を AI で分析していると伝えてみてはいかがでしょうか」と PFY は提案している。
「そうだね。それから不平を言う奴らは全員解雇しろ！」私も口を挟んだ。
「いや、それはひどい考えだ。人々は自分の仕事が危うくなるのではないかと心配している。」
「ああ、それは簡単だ。社内の卑屈な追従者たちを何人か呼んで、ウォータークーラーのそばを歩き回って、あれは全部誤解で、みんな今は友達だと言ってもらうんだ。」
「何ですって、人々がそんなことをすると思いますか？」
「人々はお金のため、あるいはAIに取って代わられないようにするために、驚くようなことをするだろう」とPFYは答える。
「卑屈な追従は、AIがまだ十分に習得できていないスキルだ」と私は指摘する。
「AIに置き換えられる人はいない」とボスは主張する。
「それでも」私はボスに無地の封筒を手渡しながら言った。
「これは何だ？」と彼はそれを破り開けながら尋ねた。「何だって？！」
「はい、あなたが「OK」ボタンをクリックしてから「OK」の条件について文句を言うまでの 2 日間で、劣化した AI モデルはあなたから必要なことをすべて学習してしまったようです。」
「え？そんな馬鹿な。数日で覚えられるわけないじゃないか。」
「実際には約10分かかりました。メール、カレンダー、メモ、タスク、ドキュメントなど、これまでのやり取りがすべて記録されているからです。あとは、すべてを『学習』するために、ユーザーが「OK」をクリックするまで待っていただけです。」
「まあ、それは完全に忘れ去ることができるよ！」
「無理です。あなたは今、もはや解き明かすことのできない複雑なデータセットの一部なのです」と私は説明した。「あなたは今、膨大な数の重み付けアルゴリズムのごく小さな一部なのです」
「あなたの貢献は加重平均に対してほとんど重要ではありませんでした」とPFYは付け加えています。
「この件については人事部と相談します。」
「その手紙は人事部からのものだ」と私は気づいた。
「というか、新しいHR AIです」とPFYは説明する。「私たちはHAIRと呼んでいます。」
「弁護士に相談してみます！」
- BOFH：データベースの大きさではなく、拡張現実の大きさで判断してください
- BOFH：ビールを…飲まなきゃ！電磁波の唯一の治療法
- BOFH : 素晴らしいアプリなだけじゃなく、私のインスタグラムに映えるよ。ああ AAAARRRRRGGH
- BOFH : 何を言いたいのですか、電話の主さん?
「そして、彼もしくは彼女は私たちのAI弁護士と話をすることになります。ちなみに、AI弁護士は、法的文書を1通、あるいは数百通送るのに料金を請求しません。」
「ディレクターに話します！」
「もちろんです。私のキーボードを使ってもいいですか？」
"しかし.."
「分かっています。でも、プラスの面としては、ここに残る3人にとって会社がより良い場所になるということですよね…」
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