デイジー・パートナー・サービスから名称を変更したアルボテックは、コロナウイルス危機に対応して、多数の従業員を一時帰休させ、残りの従業員全員に人員削減を避けるため減給を求めている。
移行の理由は明白です。Allvotecは、社内にリソースを持たないものの、顧客からのサポートを必要としているサードパーティの再販業者、MSP、SI業者に代わって、フィールドサービスエンジニアを提供しています。しかし、現状では、オンサイトでのIT作業は棚上げされています。
グレン・ウィリアムズ最高経営責任者（CEO）は、ザ・レグ紙が報じた3月30日の従業員宛ての電子メールで、英国全土に及ぶ「広範囲にわたる制限」が「当社の事業、顧客、パートナー、その他多くの人々に深刻な影響を与えている」と語った。
これらの顧客との会話から「収益が大幅に減少する」可能性があることが示唆されており、ウィリアムズ氏は「当社の事業の将来を守り、このパンデミックが続く間、可能な限り多くの雇用を維持する」ために行動する必要があると述べた。
これらの対策には、「本来であれば人員削減を余儀なくされていた多くの役職」の一時帰休が含まれます。第二の手段としては、「残りの従業員全員に基本給の20%減額を受け入れるよう求める」ことです。アイルランドとブルガリアの子会社でも同様の措置が取られています。
英国で従業員を一時帰休させ、政府の支援に頼る計画を立てている企業は、Allvotec だけではありません。Dixons Carphone、Capita、プレミアリーグのいくつかのサッカークラブ、航空会社などの私たちの友人を含む何千もの企業が同じことを行っています。
英国商工会議所は昨日、独自の調査によると、調査対象となった企業の44％が来週、従業員の少なくとも半数を一時帰休させる予定であると発表した。
コロナウイルス雇用維持制度の暫定措置により、英国のすべての雇用主は、少なくとも3か月間、一時帰休した従業員の月給の80％、最大月2,500ポンドを、雇用主の国民保険料とともに請求できる。
英国のITサービス企業アルボテックは、コスト削減策として最大300人の英国人を採用し、そのうち200人の雇用をブルガリアに移管する。
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「これらの決断は非常に困難だが、現在の状況では、我々の生活が正常に戻った時に事業が繁栄するためには必要なことだ」とウィリアムズ氏は語った。
ウィリアムズ氏はザ・レグ紙に対し、減給は自主的なもので、経営陣を含むアルボテックの全員に「この困難な時期を乗り越える限り、一定期間、減給を検討するよう求められている。私も含めて」と語った。
「私が話した同僚は皆、私たちと同じようなことをしています」危機が収束したら、給与は見直される予定だ。
同氏は一時解雇される従業員の数を明らかにすることを拒否したが、同社には行動を起こす以外に選択肢はほとんどないと述べた。
「すべての音声とテクノロジー」を意味するAllvotecは、2019年6月のブランド変更時に約1,400人の従業員を雇用し、売上高は1億ポンドに達しました。その後、ISGテクノロジーを買収し、170人以上の従業員を増員しました。
先月、同社は英国で300人の人員削減の危機に直面した。当時従業員に配布されたメモの中で、ウィリアムズ氏は過去数年間は「業績の観点から厳しい状況だった」と述べている。
同氏は本日、人員削減は「COVID-19とは一切関係ない」とし、アルボテックはISGの買収を通じてブルガリアのサービスセンターを継承し、数百人の雇用を「ニアショアリング」していると語った。
移転に加えて、同社では従業員の「生産性」を高める動的スケジューリングツールなどの自動化ソフトウェアを導入したため、「数十人」のエンジニアが退職する可能性が高い。®
