フェイスブックは今日、ユーザーにプロフィール写真を虹をテーマにしたフィルターで塗ることを奨励することで世界中の同性愛者の権利を祝っているかもしれないが、同社は最新の多様性レポートについてはそれほど誇りに思っていないだろう。
それは同社の従業員が依然として圧倒的に白人男性が多いからだ。
フェイスブックの最新の「多様性報告書」は、無料コンテンツ広告ネットワークである同社が2014年6月に初めてスタッフの性別と人種の構成に関する数字を公表して以来、ほとんど何も変わっていないことを明らかにした。
マーク・ザッカーバーグ氏が率いる同社は全世界で1万人以上の従業員を抱えており、全世界の従業員の68％が男性だと発表した。
同社はまた、同社の技術部門で雇用されている女性はさらに少なく、IT従業員のうち女性はわずか16％に過ぎないと付け加えた。
フェイスブックの一般従業員（2014年は男性69％）と技術部門（昨年は男性85％）の両方において、過去1年間で女性従業員がわずか1％増加しただけだ。
フェイスブックは米国内の従業員の民族構成の内訳も公開しており、2014年6月時点では白人が55％、アジア人が36％だったが、現在はそれぞれ57％と34％となっている。
しかし、メンロパークで働くヒスパニック系（4％）と黒人系（2％）の2015年の数字は劇的に減少しており、フェイスブックが初めて多様性の数字を発表してから12か月が経過したが、変化はない。
フェイスブックの多様性担当責任者マキシン・ウィリアムズ氏は、この多国籍企業の従業員の変化は「控えめ」なものだったと認めた。
「昨年は前向きな進展がありましたが、まだ目指すところに到達していないことは誰の目にも明らかです。まだまだやるべきことがあります」と彼女は述べた。
「当社は、幅広い経験、考え、地理、年齢、経歴、性別、性的指向、言語、文化、その他多くの特徴を反映した職場環境の構築に引き続き全力で取り組んでまいります。」
アメリカは誇りに思うべきだ。#LoveWins pic.twitter.com/qH1OA1BV2j
— ホワイトハウス (@WhiteHouse) 2015年6月27日
Facebook が、あまり魅力的とは言えない多様性レポートを発表した翌日、同社は新しいレインボー フィルター機能を発表しました。この機能により、ユーザーは米国最高裁判所による同性婚を全米で合法化する画期的な判決を祝うことができます。®
