トランプ政権の厳しい新たなビザ要件を保留にしようとするテクノロジー企業の取り組みが、アリゾナ州の米連邦判事によって却下された。
アウトソーシング専門企業のコラソフトを筆頭とする11の企業は、H-1B就労ビザ申請者に新たな制限を課す規則に対し、仮差し止め命令を求めた。この規則により、多数のビザ申請が却下された。テクノロジー企業は、これらの新規則は、参入障壁を変更する権限を持たないメモから生じたものだと考えている。
しかし、アリゾナ州地方裁判所のジョン・ボイル判事は、その主張を却下し[PDF]、メモの背後にある省庁である国土安全保障省には「非移民の入国許可に関する条件を決定する広範な裁量権」があるという見解を示した。
このメモ[PDF]自体は2018年2月に発行されたもので、テクノロジーアウトソーシング業者は、外国人オタクの仕事の割り当てを文書化するための新しい要件などを追加することで、事実上新しい規則として機能すると主張した。
彼らは、政府が新しい規則を作成するための適切なプロセス（より広範な議論とパブリックコメント期間を必要とするプロセス）を踏まなかったと主張しているが、このメモは単に内部討論で作成されたものであり、法廷で異議申し立てが行われるまで保留されるべきだと主張している。
しかし判事は、ビザ申請の有効性を適切に評価するには職務に関する情報が必要だという当局の主張は正しく、それが「2018年の覚書の指示の大部分の十分な根拠となる可能性が高い」と述べた。
誰も怪我をしなかった
ボイル氏はまた、ITコンサルタントらは、この訴訟で勝訴する見込みがあることや、規則が一時停止されなければ回復不能な損害が生じることを証明できなかったため、この要求を却下したと述べた。
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トランプ政権による移民制度改革にすでに不満を抱いているテクノロジー企業は、新たな規則がH-1Bビザの承認数、より正確には却下数に深刻な影響を及ぼしていると主張している。
具体的には、この覚書はオフサイト就労に関する新たな制限を設けました。オフサイト就労とは、ビザをスポンサーする企業の従業員が、実際には企業の本社ではなく顧客のオフィスで働くことです。これはテクノロジー業界では非常に一般的な状況であり、一部の悪質な組織によって悪用されてきました。
一部の人々は、これらの規則はシリコンバレーとホワイトハウスの間の個人的な復讐と文化戦争の一環として、IT業界に打撃を与えるために意図的に制定されたと、ある程度の正当性をもって主張しています。一方で、トランプ政権の「アメリカ第一主義」政策に基づく、より大規模な移民取り締まりの一環に過ぎないと考える人もいます。おそらくその両方でしょう。®
