米労働省はデル社との合意により、同テクノロジー企業に対する20件の賃金差別訴訟に終止符が打たれることになると発表した。
労働省は月曜日、700万ドルの和解案を却下することで、デルはいかなる責任も認めずに済む一方、性別や人種に基づく賃金差別を訴えていた複数の従業員は、その苦労に対する補償を受けることになると述べた。労働省は、この和解案にはEMCの従業員への支払いも含まれていると指摘している。
この和解により、IT 大手のデルは、NASA、IRS、エネルギー省などの政府機関と 1,400 万ドル相当の契約を締結している中、政府に対して正しい立場を維持できることになる。
政府との契約資格を取得し、それを維持するために、デル社やその他の企業は、1973 年のリハビリテーション法と 1974 年のベトナム戦争退役軍人再定住支援法を遵守する必要があります。これらの 2 つの法律は、人種、肌の色、性別、宗教、性別、性的指向、国籍、障害、退役軍人としての地位に基づいて差別する企業と政府が取引することを禁じています。
2018 年、労働省の連邦契約コンプライアンス プログラム局 (OFCCP) は早期解決プログラムを開始しました。このプログラムにより、請負業者は労働省と協力して同一賃金法に完全に準拠し、その過程で未解決の差別苦情を解決して 5 年間 OFCCP の監査を回避することができました。
デルは、賃金の平等とインクルージョンのリーダーであることを誇りに思っています。それが私たちのビジネスのやり方です」と広報担当者はThe Regに語った。
デルは、連邦契約遵守局（OFCCP）の新しい早期解決手続きを活用し、未解決および保留中の案件の迅速な解決に向けてOFCCPと協力することを申し出ました。この好ましい結果は、平等な賃金と機会均等への当社のコミットメントを示すものです。また、デルとOFCCPの間に築いてきた、そして今後とも維持していくであろう素晴らしい関係を体現するものです。
デル社はこの指令を採用した最初の企業の一つであり、DOLは他の大手IT企業もこれに追随することを期待している。
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「デル・テクノロジーズは私たちと協力して、会社全体で賃金の平等を確保することに取り組んでいます」とOFCCPプログラムディレクターのクレイグ・リーン氏は語った。
「私たちは協力して、OFCCPの調査結果を改善するだけでなく、同社が雇用慣行において雇用機会均等法を遵守することを確実にします。」
ラウンドロックに本社を置くこの企業は、賃金差別の訴えに直面している唯一のIT大手企業ではない。オラクルとIBMも、不当な賃金操作があったとして、広く報道された訴えに直面している。
Dell のような企業は、最終的には訴訟を終わらせるために和解金を支払うことに同意する可能性が高いです。®
