通信労働組合は1987年以来初めて、BTグループの組合員を対象に全国投票を実施し、雇用削減や事業所閉鎖などに対するストライキ行動への意欲を測る予定だ。
CWUのカレン・ローズ会長は昨夜この決定を確認し、組合は「BT、オープンリーチ、EEと我々の間にある意見の相違を解決するためにあらゆる努力を尽くした」と述べた。
彼女は、電気通信・金融サービス（T＆FS）部門の幹部を含むCWU幹部が「本日の大衆フォーラムで支部の心からの支持を得て、正式な全国的な労働争議投票に移行する決定を下した」と述べた。
この最新の活動は、CWU による Count Me In キャンペーンの一環です。
正確なスケジュールは今後数週間のうちに発表される予定だとローズ氏は付け加えた。「今日は私たち全員にとって歴史的な日です。そして、今後数週間、数ヶ月の間に、またもや歴史が作られるのを何度も目にすることになるでしょう。」
この措置は長い時間をかけて準備されてきた。BTは2018年に複数年にわたる変革計画を打ち出し、1万3000人の従業員を削減し、ロンドンのセントポールにある本社を含む同社が使用する10カ所のうち9カ所を閉鎖する計画も盛り込んでいた。
その他の争議には、解雇手当の2年間の上限設定、BTによる調達機能のアイルランドへのニアショアリング、そして解雇の危機に瀕した従業員がBTで別の職務に就く場合、新たな利用規約への同意が必要となるという変更などが含まれます。プロスペクト労働組合も、組合員に影響を与えるBTの変更に細心の注意を払っています。
Openreachのエンジニアの一部は、等級制度の変更に抗議して2月最終週と3月1日にストライキを行った。この変更により、返済プロジェクトエンジニアの新規採用者は賃金が引き下げられ、休暇日数が減り、病気休暇手当も半減する。The Regがここ数週間指摘しているように、このストライキは会社全体にわたるより広範なストライキの試金石とみなされていた。
BTは、英国、消費者、そしてネットワークに注力してきたため、近年業績が停滞しており、変革が必要だと考えている。BTの株価は2015年末から70%下落している。
血が流れるだろう：BTが1万3000人の従業員を解雇へ
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CEOのフィリップ・ジャンセン氏は、事業の刷新、コスト削減、新規分野の開拓を担うために招聘された。BTは1月にデジタル部門の設立を発表し、HSBCの元CIOをその責任者に任命した。こうした変化のスピードは、今月辞任したジャン・デュ・プレシス会長との取締役会での対立につながったとされている。ブルームバーグによると、ジャンセン氏を含む取締役の一派は事業再編の加速を望み、他の一派は規制などの外部問題に関する確実性の向上を求めている。両派は、ネットワークを光ファイバーにアップグレードし、デジタルサービスを提供することで合意したとされている。
BTは、幹部の間でそのような不和はなく、デュ・プレシス氏が退任するのは残念だと述べた。
昨夜放送された同じビデオの中で、CWUの通信・金融サービス担当副事務局長アンディ・カー氏は、これが「1987年以来初めて、全国的なストライキを真剣に主張した」と指摘した。
彼はさらに、「その間、何度も口論はありましたが、今日のような事態にまで至ったことはありません」と付け加えた。紛争解決には一定の進展があったものの、「人員削減、閉鎖計画や施設、そして賃金や賃金関連の問題」をめぐる「大きな問題」は依然として残っているという。
「現時点では同社から何の動きも見られない」とカー氏は主張した。
CWUは秋にBTの従業員と協議投票を実施し、組合員の75%の投票率のうち97%がストライキに賛成票を投じた。カー氏は、この結果を受けてBTは「目覚めるだろう」と述べた。
「我々はこれを乗り越える意志があり、この会社が必要とし、今後数年間に行うであろう変革を進めていく意志がある」と彼は述べた。
BT が労働組合員を無視すれば、自ら「危険」を冒すことになる。
BTは、世界中で10万人強の従業員を雇用しており、そのうち8万3000人が英国で給与計算対象となっていると報告しました。規制当局はCWUに対し、BTに何人の組合員が働いているか尋ねました。
BTの広報担当者は声明を発表し、「CWUが正式な争議手続きを開始していないにもかかわらず、争議行為を検討していることに失望しています。組合が提起した懸念事項について、引き続き協議していく所存です。」と述べた。
「BTは、将来に向けて近代化を進めるため、大規模な変革と投資の時期を経る必要があります。それが完了すれば、よりシンプルな運営モデルとより少ない人員で、お客様にサービスを提供できるようになります。こうした変革は常に困難を伴います。だからこそ、私たちは組合と計画について協議を重ねており、今後も協議を続けていきます。」®
