初夏までにテクノロジー業界で週4日勤務の試験運用開始予定

週4日労働の試験プログラムは英国のテクノロジー業界を明確にターゲットにしており、最終結果は学者によって評価される予定だ。

パンデミック後の労働環境は変化しており、多くの企業がより伝統的なスタイルに戻りたいと望む中、多くの従業員が労働場所や労働時間に関してより柔軟な働き方を求めている。

夜遅くまで働く

過去最大の週4日勤務制度の試行結果：92%が継続

これを念頭に、コンサルタント会社「4 Day Week Foundation」は、あらゆる形態と規模のテクノロジー企業に対し、5月22日から始まる6週間のワークショップとトレーニングを皮切りに、6月30日から6か月間のトライアルに申し込むよう呼びかけている。

「テクノロジー業界ほど仕事の未来を象徴するものはない。テクノロジー業界は、週4日勤務など新しい働き方を受け入れる機敏な業界だと我々は知っている」と、コンサルタント会社のビジネスネットワークコーディネーター、サム・ハント氏は語った。

「何百もの英国企業が既に示しているように、賃金カットなしの週4日32時間労働は、労働者と雇用主の双方にとってメリットのある結果をもたらす可能性がある」と付け加えた。「9時から5時までの週5日労働という制度は100年前に考案されたもので、もはや現代の生活の現実には適合していない」

アイデアはシンプルで、従業員の給与を減らすことなく、通常の労働週を 5 日ではなく 4 日に詰め込むというものです。

アトム銀行は、この取り組みに賛同した英国最大の雇用主の一つとされている。英国でこの取り組みに参加した226の組織のうちの一つで、クラウドサービス企業のCivoなどテクノロジー分野の24組織も含まれる。

Civo と Atom Bank の両社に、従業員の士気、生産性、週 4 日勤務の従業員数、組織再編の必要性の有無など、これまでの経験について話してもらいました。

週4日勤務はテクノロジー業界にとって好ましいのでしょうか？4 Day Week Foundationは次のように述べています。「週4日勤務を導入する組織は、従業員と協議し、試行錯誤を繰り返しながら、目標達成できたかどうかを結果で検証することが重要です。」

今後のパイロットプログラムの結果は、サセックス大学とニューカッスル大学の研究者によって検討される予定だ。

パンデミック以前、マイクロソフトは日本のオフィスで週4日勤務を試験的に導入し、給与への影響なく全従業員に金曜日を休暇として提供しました。この取り組み（ワークライフチョイスチャレンジ2019夏）により、会議の効率化、従業員の満足度向上、そして生産性の40%向上が報告されました。

「短時間で働き、しっかり休み、たくさん学ぶ」と、マイクロソフト日本法人の平野拓也社長兼CEOは当時述べた。「社員には、労働時間を20％短縮して、同じ成果を上げるにはどうすればよいかを考え、体験してほしい」

諸経費も大幅に削減されました。オフィスの電力使用量は23%（不均衡なほど）減少し、印刷枚数も59%減少しました。これに加えて、従業員の92%が労働時間が短縮されたと回答しています。

しかし、レドモンドに拠点を置くクラウドおよびソフトウェア業界の大物たちは、今のところこの取り組みを他の場所では実施していない。ただし、マイクロソフトはハイブリッドワークポリシーを採用しており、従業員が週に数日、リモートワークとオフィスワークを併用できるようになっている。

レジスター紙がマイクロソフトに、もし計画があるのなら、どのような計画があるのかと尋ねたところ、広報担当者は「この件について調査し、追加する事項があればお知らせします」と答えた。

同様に、デルは2022年に週4日勤務のプロモーションを実施しました。少なくとも当初は大きな期待を寄せており、「情報がどんどん広まれば」より多くの従業員が参加するだろうと期待していました。これは、労働市場における不足に対処し、女性や若者を含むより多様な労働者を引き付けるために行われました。

デルのエンタープライズ担当副社長兼ゼネラルマネージャーのイザベル・モル氏は当時、「オランダに進出している他の大手米国テクノロジー企業は、これまで労働時間の長さに合わせて自社のKPIを調整しておらず、当社のパイロットプログラムに熱い関心を持って注目している」と述べた。

この試験運用はアルゼンチンでも実施されたが、その後は停滞したようだ。

デル社に、事態がどうなったか、また同社がこれを復活させる予定があるかどうかについて知らせるよう求めたが、少なくとも営業職の従業員については、デル社が9月に週5日のオフィス復帰を義務付けているため、復活する可能性は低いと思われる。

どの企業が参加したか、またその体験については、引き続きお知らせします。®