IBMのCEO、アルビンド・クリシュナ氏と元執行会長のジニー・ロメッティ氏は、同社の収益が縮小し営業利益が半分以下に落ち込んだ2020年度に、そのサービスに対して合計3,800万ドル以上の報酬を受け取った。
2021年度年次総会の通知および委任状説明書によると、昨年4月に最高経営責任者（CEO）に就任したクリシュナ氏の年俸は1,700万9千ドルでした。これには、給与135万3千ドル、株式報酬1,315万9千ドル、非株式インセンティブプラン218万1千ドル、年金4万2,806ドル、その他の報酬27万4,146ドルが含まれます。クリシュナ氏は、ロメッティ氏が退任した1月1日から数ヶ月前に会長に就任することが承認されました。
退任する幹部には、総額2,106万2,000ドルが支払われました。内訳は、給与160万ドル、ストックオプション1,272万8,000ドル、非株式インセンティブプラン425万ドル、年金留保プランの価値変動による10万604ドル、価値変動による150万ドル、その他報酬88万3,314ドルです。前年、ロメッティ氏は2,016万ドルを受け取っていました。
IBMのトップは大変だ。
ロメッティ氏はビッグブルーを去ったかもしれないが、以前お伝えしたように、コンサルタント業務を行う契約社員として引き続き雇用されている。文書には以下の記載があった。
IBM の幹部への報酬にはさまざまな評価基準がある。報酬の 80% は営業利益や営業キャッシュフローなどの非 GAAP 基準の達成に基づいており、残りの 20% はグループ収益に基づいている。
同社は、2020年度（1月から12月）の売上高が4.5%減少し、736億2000万ドルとなったと報告しました。目標は800億ドルでした。同様に、非GAAPベースの純利益目標は107億ドルでしたが、実際には78億ドルにとどまりました。営業キャッシュフローも148億ドルと目標を下回り、138億ドルとなりました。
上級管理職チームの他のメンバーも好調な一年を過ごした。最高財務責任者（CFO）兼上級副社長のジム・カバノー氏は、714万ドルから974万6000ドルに増額。執行副社長のジョン・ケリー氏は、2019年の772万4000ドルから845万6000ドルに増額。上級副社長兼法務顧問のミシェル・ブラウディ氏は、558万8000ドルから627万4000ドルに増額。
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最も高額な報酬を受け取ったのは、IBMに340億ドルで買収される前のレッドハットを率いていたジム・ホワイトハースト氏です。彼はその後、2020年にIBM社長に就任しました。彼の報酬総額は2,717万8,000ドルで、これには給与117万3,000ドル、株式報酬2,240万ドル、非株式インセンティブプラン145万5,000ドル、その他報酬13万5,620ドルが含まれています。
ホワイトハースト氏には、最大600万ドルの現金による留任金が支払われる予定で、最初の支払いはIBMによるレッドハット買収1周年にあたる2020年7月に行われた。2回目と3回目の支払いは、財務目標の達成を含む基準の達成状況に応じて、それぞれ今年7月と来年7月に予定されている。
2018年、IBMはウォール街の一部から、幹部が売上高成長に貢献するだけの金銭的報酬を受け取っていないとして批判されました。IBMはむしろ、戦略的課題（クラウド、ソーシャル、セキュリティ、データなど）を通じて経営陣に売上高成長を促すインセンティブを与えていました。
IBMの総収益は、ロメッティ氏が最高経営責任者に就任した最初の年である2011年に1069億3000万ドルでピークに達し、それ以降は減少し続けている。
IBMは昨年、経営幹部の報酬指標の20%を占める総収益要素を再導入しました。2021年には、この要素がさらに拡大され、リーダーの年間インセンティブ報酬を決定するスコアリングの50%、業績連動型株式報酬の40%を占めるようになりました。また、経営幹部が従業員の多様性確保に努めることを目的とした「ダイバーシティ・モディファイアー」も新たに導入されました。
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IBMがグローバル・テクノロジー・サービス（GTS）部門を独立上場企業としてスピンオフさせる準備を進める中で、報酬プランを変更することは、懐疑的な人々にとっては驚きではないかもしれない。GTSはIBMの事業分野の一つであり、2011年の409億ドルから2020年には258億1000万ドルへと、長年にわたり劇的に縮小してきた。
顧客はクラウドサービスを購入し、IBM、DXCなどの企業が提供する従来のインフラサービスを無視しているようだ。GTSがなくなることで、IBMはハイブリッドクラウドの追求に自由が利くと考えているようだ。
GTS は今年末に分社化される予定です。®
