ロイヤル・バンク・オブ・スコットランド（RBS）の専属IT請負業者は、来年の英国の非給与労働者税法の物議を醸す改正を前に、フリーランサーを全員解雇するとの決定を受けて、法的措置を検討している。
RBSはThe Registerに対し、請負業者は2020年2月28日まで有限会社を通じて業務を継続することが認められるが、この日以降も任務を継続するには、契約タイプをPAYE（給与支払い方式）またはアンブレラ（多数の請負業者を雇用する組織を通じて給与計算を行う）に切り替える必要があると確認した。
IR35法改正により、2020年4月6日以降、請負業者が「給与外労働」規則の適用範囲に含まれるかどうかを判断するのは、請負企業の責任となります。
これらの規則は、従業員と同じ業務を行う請負業者は、従業員と同様の所得税と国民保険料を支払うべきであると定めています。これらの変更は、公共部門では2017年に施行されました。
しかし、 The Registerが確認した電子メールによると、銀行のIT請負業者らはこの動きに非常に不満を抱いているようだ。
RBSとそのIT人材紹介会社ロリエン社は、契約社員の給与を「契約単価」から「割当単価」に変更したことが契約社員にとってどのような意味を持つのかについて、契約社員従業員に透明性を保っていなかったと主張している。
実質的な「賃金カット」は住宅ローンの申請などに影響する可能性あり
メールによると、今回の変更により、請負業者は20%の減給に直面することになる。請負業者を「割当レート」に移行するということは、雇用者国民保険、見習い納税（0.5%）、雇用者年金拠出金、そして代理店手数料がレートから差し引かれることを意味し、これらの追加コストを相殺するための「増額」は提供されない。
「銀行の提案は、源泉徴収による手取り額が実際にはいくらになるのか分からず、それが一定のままになることを意味するため、住宅ローンの申請などに影響が出る可能性がある」と、銀行の契約社員に送られた電子メールには記されていた。
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「本当に訴訟になるのかどうか、QC（Quick Care）や『優秀な』雇用法専門の弁護士に相談し、専門的な意見やアドバイスをもらう価値はあると思います。この法律はまだ初期段階にあり、まだストレステストも行われていません。いずれ誰かがテストを行うでしょう」と付け加えた。
RBSの広報担当者は、「他の企業と同様に、当社は請負業者の雇用に関するポリシーを更新し、厳格な新たな法規制を確実に遵守しています。このプロセスを通じて、請負業者がそれぞれの状況に最適な決定を下せるよう、引き続きサポートしていきます」と述べました。
同銀行は、2月28日の期限までに準備が整うよう、初夏に請負業者や関連機関と協議を開始したと述べ、請負業者が利用できる選択肢は影響を受ける関係者全員に明確に伝えられ、新規則に確実に従えるよう支援も受けられると付け加えた。
銀行は確かに多くの技術者を必要としている。財務委員会による最近の報告書は、老朽化したレガシーITへの対応が不十分であると銀行業界を厳しく批判した。
しかし、RBSだけではありません。バークレイズやグラクソ・スミスクラインといった大手雇用主は、すでに契約社員に対し、給与計算対象者としてのみ雇用すると通達していると報じられています。®
