経営陣が今年からオフィス復帰に対する締め付けを強め始めたと感じている人がいるとしたら、それはあなただけではありません。従業員の 5 人に 3 人が、自分たちもその圧力を感じていると述べています。
人材紹介会社ランドスタッドUKの調査によると、英国全土の労働者2,000人のうち約60％が「ここ数カ月、私の雇用主は従業員がオフィスに来ることに関してより厳しくなっている」という意見に同意した。
オフィスへの復帰を強制した結果、経営者は「重要な」従業員を失うことに直面
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しかし、アトラシアン、Nvidia、Dropbox、そしてアナリストが過去に指摘したように、リモートワークの柔軟性に慣れてきた従業員は生産性の向上に疑問を抱き、毎日の通勤に時間を取られることに不満を抱いており、オフィス勤務を義務付けると士気が低下し、イノベーションが阻害される可能性がある。
ランドスタッドUKの調査によると、調査対象となった労働者の54%が在宅勤務の選択肢を「譲れない」と回答し、55%がオフィス勤務が増えるくらいなら辞めたいと答えた。意外ではないかもしれないが、ミレニアル世代とZ世代の労働者がこの点について最も強い意見を持っていた。
「リモートワークを頑なに受け入れ、妥協を拒む組織は、結果として大きな痛手を被る可能性があります」と、人材紹介会社のCEO、ビクトリア・ショート氏は述べた。「優秀な人材の確保と維持を図る際には、この点を念頭に置く必要があります。」
先日お伝えした通り、5,000人以上の方々からご回答いただいたアンケートによると、 Regリーダーの多くはこのトレンドに逆行しています。しかしながら、Amazon、Google、Meta、IBM、Dellなど、多くのテクノロジー企業が社員のデスクワーク復帰を呼びかけています。
ランドスタッドの調査では、回答者は理想的な状況下では週2日半の在宅勤務を希望しており、公務員と通信業界の従業員は従来の職場環境で過ごす時間を最小限にしたいと考えていることが分かりました。調査によると、ほとんどの従業員は少なくとも週3日は在宅勤務を望んでいます。
ワークライフバランスも従業員にとって最も重要な要素として強調されました。これは、情報セキュリティやオープンソース開発者の分野で記録された燃え尽き症候群の割合からもわかるように、テクノロジー業界の多くの人が苦労している点です。
人材紹介会社ロバート・ウォルターズUKが実施した世論調査によると、専門サービス業界の雇用主の27％が従業員がもっとデスクワークをすることを望んでいる一方で、従業員の53％は正式なRTOポリシーによって別の仕事を探さざるを得なくなると回答している。
同庁のテクノロジー担当アソシエイトディレクター、ベン・リトヴィノフ氏はThe Regに対し、「オフィス勤務への移行は確かに進んでいるものの、オフィス勤務は3～4日程度でほぼ安定しています。そのため、週5日の出勤を期待する企業は、人材プールが非常に限られているという状況に直面することになるでしょう」と語った。
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同様に、純粋なリモートワークの機会は今のところ非常に限られています。事業拡大の初期段階にある企業は、完全にリモートで働く候補者に対してよりオープンかもしれませんが、多くの企業は将来的にチームを現地化する計画を立てています。
デル社は今月初め、従業員をオフィスに戻すための大々的な取り組みを開始したが、ピッツバーグ大学の最近の調査では、こうした義務化によって従業員の不幸は増すばかりで、収益面でのメリットは何もなかったことがわかった。
この緊張は、上司がリモートワーク中の従業員に対して抱く、いわゆる生産性に対するパラノイアから生じています。つまり、上司は従業員の姿が見えなければ、指示通りに動いているかどうか確信が持てないのです。®
