Oracle NetSuiteの元アカウントエグゼクティブが、ヒスパニック系であるという理由で差別を受けたとして、このデータベース大手を訴えた。
金曜日に原告マーク・ガルシア氏を代表してテキサス州オースティンの米国地方裁判所に提出されたこの訴訟[PDF]は、ガルシア氏がビッグ・レッドで企業向けソフトウェアの販売に従事していた数か月間、ガルシア氏の白人女性上司が人種差別的、差別的な行動をとったと主張している。
訴状によると、ガルシア氏は2018年3月に上司と一対一の面談の際、ダラス、ヒューストン、サンアントニオ、エルパソなどテキサス州の主要都市に販売活動の重点を置いていると説明した。
監督官の返答はガルシア氏に「サンアントニオやエルパソは貧しいから、そこで時間を無駄にするな」と言ったものだったとされる。
ガルシア氏の弁護士は訴状の中で、ヒスパニック系住民が多数を占める都市だけを取り上げ「貧しい」と特徴づけることは、監督官の偏見と差別を示すものだと主張している。
苦情には、ガルシア氏がオラクルで働き始めて2か月後の2018年4月に上司と再び面談した際のことが記されており、その際にガルシア氏は契約を締結しなかったことで叱責された。
ガルシア氏の上司は「君はバカなのか？他のみんなが取引を持ち込んでいる」と言い、さらに「褐色の肌をしているのは君だけだろう」と付け加えたとされている。
請求と反訴
苦情では、ガルシア氏の業績に関する上司の苦情は「オラクルの新入社員が最初の契約を結ぶまでの平均期間は7～8カ月であるため、根拠がない」と主張している。
ガルシア氏は2018年5月30日に最初の取引を締結し、オラクルに年間2万7763ドルの経常収益をもたらしたとされている。そして、上司が取引を処理してから「文字通り15分後」に、ガルシア氏は解雇されたとされている。
上司は解雇の理由として、ガルシア氏の業績が悪く、会議を欠席し、他の従業員に仕事を押し付けようとし、顧客との直接面談や営業リードとのコンタクトの規定回数に達していなかったと主張したとされている。また、ガルシア氏はBANT（予算、権限、ニーズ、タイムライン）分析と呼ばれる営業分析手法を実施できなかったとも述べたとされている。
ガルシア氏の弁護士は、訴状の中で、解雇理由として挙げられているものは虚偽であると主張している。訴状によると、懲戒処分の記録はなく、欠席した面談は任意であり、ガルシア氏はその時間を見込み客との面談や新規顧客への連絡に充てていたと主張している。
さらに、「ガルシア氏のNetSuite内の記録、ホテルとレンタカーの予約、そしてOracleラップトップのスケジュール」は、彼が会議出席と営業リード獲得の要件を満たしていたことを示していると主張されています。また、訴状では、ガルシア氏がBANT分析を実施できないという上司の主張は虚偽であるだけでなく、不合理であると主張しています。なぜなら、ガルシア氏は以前の営業職で13年間BANT分析を実施していたからです。
オラクル社を悩ませる新たな主張：1100万ドルの売上を達成した後、次の大きな取引の前に不当に解雇された - 64歳の女性だから
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ガルシア氏は現在、別のソフトウェア会社でアカウントエグゼクティブとして働いています。
オラクルは2017年、女性、アフリカ系アメリカ人、アジア系の従業員に対し、白人男性の同僚よりも低い賃金を支払って差別したとして、米国労働省から訴えられた。
2019年1月、労働省の連邦契約コンプライアンスプログラム局は、オラクルによる差別行為により女性、アフリカ系アメリカ人、アジア系労働者の賃金損失が4億ドル以上に上ったと主張し、当初の苦情の修正を求める動議を提出した。
この提出書類には、オラクルがアジア系の大学卒業生を優遇しているとの主張も記載されており、2013年から2016年にかけて同社が採用した新卒者の90%（500人中450人）がアジア系だったと指摘されている。さらに、「数年間にわたり、オラクルは黒人またはヒスパニック系の大学卒業生を全く採用しなかった」と記されている。
オラクル社はコメント要請に応じなかった。®
